5全縣加強干部作風建設大會上的致辭(編輯修改稿)
2025-09-06 21:57 本頁面
【文章內容簡介】 的，有些問題還比較突出，主要表現(xiàn)在：工作節(jié)奏緩慢，縣委、縣政府安排的重點工作、重大項目不能按時完成；工作標準不高，在全省全市叫得響的 工作比較少，工作亮點少；抓落實不力，匯報工作天花亂墜，落實工作一塌糊涂，說的多、做的少；群眾觀念淡漠，對基層和群眾態(tài)度生硬，群眾合法權益和反映強烈的問題不能及時解決；為政不廉，有的干部不給好處不辦事，給了好處亂辦事，個別干部插手工程招投標，有的單位項目資金管理混亂，甚至出現(xiàn)挪用貪污等腐敗行為。這些問題必須引起高度重視，解決這些頑疾，要多管齊下，重點要完善機制，健全制度，靠制度管人管事，切實解決競爭 “ 短缺 ” ，動力不足；問責 “ 短路 ” ，壓力不大；考評 “ 短腿 ” ，活力不強的問題。從干部選拔、問責、考評機制上，杜絕 “ 庸 官懶政 ” 現(xiàn)象。創(chuàng)新干部監(jiān)管機制，著力解決一些干部創(chuàng)業(yè)干事積極性不高、工作紀律性不強的問題。一是完善干部選拔任用機制。說到底，就是不看身份、不看關系、不論資排輩，憑實績論英雄，重點看干部在縣委、縣政府安排的重點工作、中心工作的作為。對那些只想做官，不想作為， “ 平平安安占位子、忙忙碌碌裝樣子、疲疲沓沓混日子，年年都是老樣子 ” ， “ 上崗不在狀態(tài)，出工不出力 ” ，工作平庸的干部要下硬手，堅決讓其騰出位子，切實解決 “ 庸官 ” 問題。二是完善干 第 4 頁 共 6 頁 部管理機制。要嚴格執(zhí)行《科級干部誡勉談話制度》，制定不勝任現(xiàn)職領導干部認定標準及處理 辦法，積極探索實行科級干部交流、末位淘汰、事業(yè)單位領導
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