5全縣人才工作會議發(fā)言(編輯修改稿)
2025-09-06 21:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 養(yǎng)加能手、能工巧匠、農(nóng)村經(jīng)營能人、鄉(xiāng)村科技人員為主的農(nóng)村優(yōu)秀實用人才，爭取在 2024 年前，全縣各類農(nóng)村實用人才達到 12600 人，使全縣 50%的行政村至少有 1 名大專以上學歷的村干部，使每個村有 35 名科技示范帶頭人， 80%的戶有一名科技明白人，為新農(nóng)村建設提供 強有力的人才保證；要通過加大宣傳力度、科學設置社會工作崗位、優(yōu)化配置社會工作人才、加強社會工作人才專業(yè)化培訓，逐步建立和完善社會工作人才評價制度，健全執(zhí)業(yè)資格制度，不斷提高社會工作人才隊伍建設的規(guī)范化水平， ? 十一五 ? 末全縣社會工作管理人才總量達到 1000人。 積極營造良好的人才成長環(huán)境。 **生產(chǎn)生活條件比較艱苦，留住人才、吸引人才的條件相對不足，只有下大力氣營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)新的良好環(huán)境，才能彌補我們自然和經(jīng)濟條件的不足，才能留住人才、吸引人才、用好人 第 5 頁 共 9 頁 才。對于這個問題，我 們一定要有清醒的認識。組織部門要以識才的慧眼、用才的氣魄、愛才的感情、聚才的方法，大膽使用人才，使他們創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間；對人才既要精心培養(yǎng)、嚴格要求、嚴格管理，又要充分尊重和理解人才成長的規(guī)律和特點，不要以偏概全，求全責備，要觀大節(jié)，看主流，用人長處，積極為他們干事創(chuàng)業(yè)搭建平臺，讓他們在崗位接受鍛煉，在基層經(jīng)受磨煉，促其盡快成長成才；認真落實各項人才工作的政策措施，堅持 ? 不求所有、但求所用 ? 的原則，采取調(diào)入、短期或長期聘用，掛職、兼職、講學、咨詢等多種途徑，引進我縣經(jīng)濟社會發(fā)展中的緊缺人才 ，建立縣級領導干部聯(lián)系高層次人才工作制度，關(guān)心和幫助高層次人才的成長進步，使其盡快成長為本行業(yè)、本領域的骨干力量和領軍人才；要解決好人才的待遇問題，不斷暢通人才引進的 ? 綠色 ? 通道，堅持用事業(yè)留人、用感情留人、用適當?shù)拇隽羧说脑瓌t，營造 ? 拴心留人 ? 的環(huán)境，營造良好的工作環(huán)境、和諧融洽的人際環(huán)境、民主活潑的學術(shù)環(huán)境、比較舒適的生活環(huán)境和尊重理解的社會環(huán)境，調(diào)動和發(fā)揮各類人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情和主動性，最大限度的激發(fā)人才自身的潛能，為我縣的經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻力量。 健全完善人才發(fā)展的體制機制。深入貫徹《 黨政領導干部選拔任用工作條例》，把競爭機制引入黨政人才隊伍管理之中，真正把德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部選上來；按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要 第 6 頁 共 9 頁 求，以推進市場化、職業(yè)化為重點，積極探索依靠市
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