5全區(qū)三院建設(shè)工作匯報(bào)(編輯修改稿)
2024-09-06 21:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 位體制，管理人員配備按照 1： 10 的比例實(shí)行定崗定員制。向社會(huì)公開(kāi)招聘了一批事業(yè)心強(qiáng)、積極性高、富有愛(ài)心、樂(lè)于奉獻(xiàn)、年齡在 55 周歲以下的高素質(zhì)管理人員，有力地促進(jìn)了 “ 三院 ”管理水平不斷提高。 二是強(qiáng)化機(jī)制保障。在全市率先將 “ 三院 ” 人員和公務(wù)經(jīng)費(fèi)列入?yún)^(qū)財(cái)政預(yù)算。區(qū)財(cái)政按 5000 元的基數(shù)和定崗定員人平 1000元的標(biāo)準(zhǔn)安排各院公務(wù)經(jīng)費(fèi)，從今年起，院長(zhǎng)工資由每月 500 元調(diào)高到 800 元，其他工作人員工資由每月 400 元調(diào)高到 600 元；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）為管理人員繳納參合或醫(yī)保資金；同時(shí)，在全市率先出臺(tái)了《區(qū)農(nóng)村敬老院管理人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法》，明確規(guī)定凡定崗招聘并考核合格的在職 “ 三院 ” 院長(zhǎng)及其他管理人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參照村干部管理規(guī)定執(zhí)行，由區(qū)財(cái)政、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 道）財(cái)政、用人單位（ “ 三院 ” ）、個(gè)人分別按 2%、 5%、 5%和 8%負(fù)擔(dān)；此外，還積極解決 “ 三院 ” 離任管理人員待遇問(wèn)題。對(duì)在院長(zhǎng)崗位上任職 10 年以上的離任管理人員，按照農(nóng)村離任 “ 兩老 ” 補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)給予生活補(bǔ)助。 （四）強(qiáng)化規(guī)范管理，全面提升 “ 三院 ” 工作水平 一是完善規(guī)章制度。建立健全了工作人員崗位職責(zé)和會(huì)議學(xué)習(xí)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)管理、食堂管理、安全保衛(wèi)等二十多項(xiàng)管理制度，并統(tǒng)一制作上墻；規(guī)范建立五保對(duì)象檔案管理制度，做到一戶一檔，統(tǒng)一管理；所有 “ 三院 ” 均成立了院務(wù)管理委員會(huì)，下設(shè)膳食管理、環(huán)境衛(wèi)生、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等工作小組，負(fù)責(zé)全院的伙食、衛(wèi)生、生產(chǎn)等事務(wù)，形成了供養(yǎng)對(duì)象自我管理、自我服務(wù)、自我約束的管理機(jī)制。 二是加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn) 。 “ 三院 ” 管理人員上崗之前接受業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方能上崗。組織 “ 三院 ” 管理人
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1