5企業(yè)減負穩(wěn)定就業(yè)實施意見(編輯修改稿)
2024-09-06 21:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 保險待遇的前提下，對采取在崗培訓(xùn)、輪班工作、協(xié)商薪酬等辦法穩(wěn)定職工隊伍，并承諾本年度不裁員或少裁員的困難企業(yè)，給予社會保險補貼或崗位補貼，所需資金在失業(yè)保險基金中列支。補貼執(zhí)行期為 2024 年之內(nèi)，補貼期限最長不超 過 6 個月。社會保險補貼標準參照我縣就業(yè)資金對就業(yè)困難人員的社會保險補貼標準執(zhí)行，崗位補貼標準參照我縣失業(yè)保險金標準確定。上述兩項補貼，同一個企業(yè)只能享受一項。已享受緩繳社會保險費的企業(yè)不能同時享受社會保險補貼。上述兩項補貼由企業(yè)按月向勞動保障部門提出申請，由勞動保障部門會同經(jīng)貿(mào)、財政、國資等部門審核批 第 4 頁 共 7 頁 準。申請材料包括穩(wěn)定職工隊伍計劃措施、穩(wěn)定職工隊伍承諾書及需要提供的其他材料。崗位補貼資金按月劃入企業(yè)賬戶，社會保險補貼資金按月劃入地稅部門征繳戶。 四、鼓勵企業(yè)通過開展職工在崗培訓(xùn)等方式穩(wěn)定職工隊伍 。開展在崗培訓(xùn)所需資金按規(guī)定在企業(yè)職工教育經(jīng)費中列支，不足部分可在嚴格標準和程序的前提下，從就業(yè)專項資金中安排資金予以適當支持。對連續(xù) 5 年按時足額繳納失業(yè)保險費，在生產(chǎn)經(jīng)營困難情況下積極組織職工開展在崗、轉(zhuǎn)崗和技能提升培訓(xùn)，實施主輔分離改革改制等措施，不裁員或少裁員的困難企業(yè)，由企業(yè)提出申請，經(jīng)勞動保障、財政部門審核批準后，從失業(yè)保險基金中適當安排職業(yè)培訓(xùn)補貼。補貼執(zhí)行期為 2024 年之內(nèi)，補貼期限最長不超過 6 個月。申請材料包括培訓(xùn)方案及需要提供的其他材料。 五、指導(dǎo)企業(yè)在運行困難情況下依法適度調(diào)整 工資支付標準。企業(yè)因客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，需要安排職工放長假、輪休作業(yè)或者脫產(chǎn)培訓(xùn)等，由勞動保障部門指導(dǎo)企業(yè)與勞動者通過平等協(xié)商制定和修改工資分配制度，根據(jù)勞動者提供勞動的實際情況，按照雙方重新約定的標準支付工資。企
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