5企業(yè)黨建體制建設工作體會(編輯修改稿)
2024-09-06 21:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 造人才、用激勵的機制開發(fā)人才、用良好的環(huán)境吸引人才。要通過富有成效的工作，加快形成優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才干的企業(yè)環(huán)境。努力把各類人才培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成各類人才，使黨員成為企業(yè)優(yōu)秀的人力資源。在不同領域、不同層次人員中，充分發(fā)揮黨組織政治核心與黨員的模范作用，不斷提高各級黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。 （二）建 立以人為本的黨政服務機制。落實科學發(fā)展觀，適應現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展，必須增強黨建工作的服務意識，服務是宗旨、是責任、是途徑、是載體，是新形勢下企業(yè)黨建功能最重要的體現(xiàn)。一要建立掌握民意的溝通機制。只有渠道暢通，把職 第 3 頁 共 4 頁 工的需求和呼聲作為黨政工作的第一信號，改革發(fā)展決策才能符合廣大職工根本利益。二要建立辦實事、解難題的監(jiān)督機制，滿足職工的呼聲和需求能夠得到回應，主動接受群眾監(jiān)督，黨組織才會贏得信任。三要建立解疑釋惑的疏導機制。職工對利益的理解是多元化的。因此，各級黨組織及時掌握職工關(guān)注的熱點問題和思
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