5企業(yè)黨委書記度述學述職述廉報告(編輯修改稿)
2025-09-06 21:27 本頁面
【文章內容簡介】 格黨的組織生活制度，督促指導個基層黨組織進行了改選、換屆，督促指導 個基層黨組織召開了專題生活會。 ? 雙壓三減 ? 工作實施后，按照 ? 三同步 ? 原則，使基層黨組織健全率。按照 ? 十六字 ? 方針，嚴格執(zhí)行公司黨員發(fā)展規(guī)定，全年發(fā)展黨員 名，轉正 名。實施基層黨組織書記素質工程，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀青年黨員干部充實到黨支部書記隊伍，建立了 人的后備黨支部書記隊伍。認真組織評選表彰優(yōu)秀共產黨員、先進基層黨組織活動，順利召開了慶 ? 七一 ? 表彰大會，共表彰先進基層黨組織個、優(yōu)秀黨員責任區(qū)個、優(yōu)秀共產黨員名、優(yōu)秀黨務工作者名、先進性教育活動先進個人名，并首次命名表彰了 ? 十佳共產黨員 ? ，選樹了個優(yōu)秀基層黨組織在大會上作了典型發(fā)言。 五認真籌劃和推動公司的改革與發(fā)展。一是明晰思路，咬定發(fā)展不放松。堅定不移地貫徹落實黨的十六大、十六屆四中、五 第 7 頁 共 14 頁 中全會和中央經(jīng)濟工作會議精神，聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展，同班子成員一道 ，通過召開務虛會、黨委常委會、職代會等，對 年乃至 ? 十一五 ? 期間的發(fā)展進行了謀劃。一同研究制訂了 年的整體發(fā)展思路和生產經(jīng)營目標，即深入開展 ? 思想作風建設年 ? 主題活動，深化基層建設，確保安全生產，實現(xiàn)創(chuàng)收增效。提出了 ? 崗位重塑、流程再造、建章立制、規(guī)范管理 ?的新思路，努力形成 ? 用制度規(guī)范工作行為、按程序辦事、靠制度管人 ? 的工作機制。在精神文明建設方面，研究制訂了黨建、基層建設、思想政治工作、精神文明建設、企業(yè)文化建設等 ? 五個方面的目標和任務 ? ，為公司發(fā)展提供了強大的精神動力，奠定了堅實的思想基礎和組織保 證。實踐證明，這些新思路和新舉措，既貫徹了上級黨組織的要求，又促進了公司改革、發(fā)展和穩(wěn)定，為全年各項任務順利完成提供了政策基礎和路徑方向。二是用新舉措推動發(fā)展。從科學發(fā)展觀、以人為本的高度出發(fā)，制訂實施了一系列新舉措，保證了公司按照健康的軌道向前發(fā)展。大力開展創(chuàng)收增效活動，我和班子成員多次到中石化集團公司、管理局去協(xié)調結算、網(wǎng)絡傳輸、儀器研發(fā)、新項目推廣的事宜，爭取了有利于公司發(fā)展的政策，創(chuàng)造了有利于公司發(fā)展的外部環(huán)境。深入開展基層建設暨第次崗位責任制大檢查工作，以基層建設體系、質量體系、體系為基本框架，進 一步健全規(guī)范了單位、部門、個人的基本職責和行為準則，夯實了基層隊伍建設的基礎，基層 第 8 頁 共 14 頁 建設工作取得了重大階段性成果。按照三個 ? 三分之一 ? 的構想，大力開拓外部市場，支 隊伍站穩(wěn)南方、東北、西部 XX 縣區(qū)等國內市場；支隊伍施工在伊朗、吉爾吉斯斯坦、阿塞拜疆、蒙古等國際市場。三是用新思路深化改革。對深化勞動人事制度和內部分配制度改革，我們努力化解改革的風險，妥善處理各方面的關系，消除不穩(wěn)定的隱患，取得改革和發(fā)展的雙豐收。年月，在 ? 雙壓三減工作 ? 中，公司黨委和公司按照 ? 把市場做大，把技術做精，把隊伍建好，把事業(yè)做強 ? 的 思路，堅持 ? 向一線傾斜，向主營單位傾斜，向科研單位傾斜 ? 的原則，將二、三分公司整合，做到優(yōu)勢互補，強強聯(lián)合。把兩個測量隊整合為測繪分公司，聚集技術、裝備、人才等方面的優(yōu)勢，增強了測繪工作的市場競爭力，強化了工藝所、研究解釋中心等單位的領導和技術力量，既提高了他們的自我發(fā)展能力，又緩解了結構、人員等方面的突出矛盾。對多種經(jīng)營的發(fā)展，采取讓利扶持一塊、優(yōu)化整合一塊、改制分流一塊，在局部試點的基礎上，全面推動多種經(jīng)營單位改制的整體思路，在征得上級主管部門同意的基礎上，我們成立了測錄工程技術服務有限公司。有限公司成 立后，充分利用其技術優(yōu)勢和政策優(yōu)勢，生產經(jīng)營活動積極，效益非常明顯，大大增強了多種經(jīng)營的生存能力和改革發(fā)展活力。 三、大力加強和改進思想政治工作，為公司改革發(fā)展穩(wěn)定提供了強大的精神動力 第 9 頁 共 14 頁 在 年思想政治工作中，我作為
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