5人防辦黨的群眾路線(xiàn)對(duì)照檢查工作匯報(bào)(編輯修改稿)
2024-09-06 21:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 深入一線(xiàn)調(diào)查研究不夠。認(rèn)為人防辦和基層群眾打交道不多，沒(méi)必要過(guò)多下基層，調(diào)查了解情況，所以坐機(jī)關(guān)多，下去和群眾打交道少。 （三）享樂(lè)主義問(wèn)題 存在畏難情緒，特別是 “ 三送 ” 工作、新農(nóng)村工作每天接觸的都是人民群眾，每天面對(duì)的都是難事、瑣事、操心的事，面對(duì)繁重的工作任務(wù)，特別是群眾提的一些要求建議：如我辦“ 三送 ” 點(diǎn)楓邊鄉(xiāng)社坪村食足坑組，十多戶(hù)農(nóng)戶(hù)整體搬遷，沒(méi)有得到移民搬遷費(fèi)我們無(wú)法解決，但也沒(méi)有及時(shí)向上反映和呼吁。 有追求安逸、講究舒適的現(xiàn)象。吃苦奉獻(xiàn) 的精神在逐步退化，如認(rèn)為坐在辦公室舒服，下基層風(fēng)吹日曬，不愿下去。 干工作熱情退化。工作目標(biāo)上缺乏追求，在工作中安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取、缺少動(dòng)力和激情，不愿動(dòng)腦筋、費(fèi)力氣，思想上存在 “ 求穩(wěn)多、求進(jìn)少 ” 傾向，如單位新農(nóng)村建設(shè)有工作不落后就可以的思想，沒(méi)有爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的意識(shí)，工作總是看人家，再?zèng)Q 第 6 頁(yè) 共 11 頁(yè) 定自己的進(jìn)度。 得過(guò)且過(guò)的思想存在。如在管理履職上礙于面子。管理制度雖然有了，但存在 “ 掛在墻上，喊在口上 ” 的現(xiàn)象，執(zhí)行起來(lái)緊一陣松一陣，重業(yè)務(wù)輕管理，只強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)工作搞好而忽視其他方面的管理，存在對(duì)出現(xiàn) 問(wèn)題的同志教育督促不夠和遷就照顧。 工作不過(guò)硬。如人防辦成立有十多年了，但有很多群眾還不知人防辦是干什么的，這就說(shuō)明我們的宣傳力度不夠，工作上還不過(guò)硬。 工作中怕?lián)?zé)任。工作中敢闖敢試的勁頭不足，組織觀(guān)念不強(qiáng)，存在講成績(jī)看效率多，查問(wèn)題找差距少。如不是自己分管的事就不去過(guò)問(wèn)，怕麻煩怕?lián)?dāng)。 （四）奢靡之風(fēng)問(wèn)題 領(lǐng)導(dǎo)帶頭堅(jiān)持艱苦樸素的作風(fēng)做得不夠。講究環(huán)境好，辦公條件好，辦公設(shè)備要高檔，只求舒適。如原來(lái)辦公室用電風(fēng)扇，現(xiàn)在用空調(diào)。 在公務(wù)接待中 有吃喝玩樂(lè)的現(xiàn)象。中央八項(xiàng)規(guī)定之前把關(guān)不嚴(yán)，有時(shí)在接待中存在隨大流顧及情面的現(xiàn)象，造成超標(biāo)準(zhǔn)接待。 履行節(jié)約做得不夠。如行政管理尤其后勤管理精細(xì)化程度不夠。對(duì)用水、用電和辦公用品等浪費(fèi)現(xiàn)象管理重視不夠，存在著 “ 長(zhǎng)流水、長(zhǎng)明燈 ” 的現(xiàn)象。 第 7 頁(yè) 共 11 頁(yè) 抵制奢靡之風(fēng)意識(shí)不強(qiáng)。如存在對(duì)八項(xiàng)規(guī)定的重要性認(rèn)識(shí)不足、廉政風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)不強(qiáng)的問(wèn)題。主要是認(rèn)為人防部門(mén)工作風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)較低，在一定程度上存在生活不夠樸素，作風(fēng)不夠勤儉的問(wèn)題。 有貪圖享樂(lè)的觀(guān)念。在機(jī)關(guān)單位工作沒(méi)有以艱苦奮斗、勤儉樸素為榮， 而是以貪圖享樂(lè)、奢靡揮霍的思想在主導(dǎo)自己。 四、產(chǎn)生原因的問(wèn)題分析 通過(guò)這次黨的群眾路線(xiàn)教育，我們深刻地認(rèn)識(shí)到 “ 四風(fēng) ” 現(xiàn)象表現(xiàn)不一，癥狀多樣，但究其根源，理想信念問(wèn)題、宗旨意識(shí)、
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