5人社局軟環(huán)境建設工作匯報(編輯修改稿)
2025-09-06 21:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 需要改進。為此，我們責成相關科室認真查找出問題，制訂整改措施，明確目標，責任到人，在此基礎上，要求全局上下按照群眾反饋的意見和要求，認真落實縣委、縣政府關于軟環(huán)境建設相關規(guī)定和要求， 更加努力地做好工作，讓基層滿意，讓群眾滿意。 （三）要進一步提高辦事效率。 針對部分科室辦事效率低等問題，我們首先在有關科室進行了思想教育和作風整整頓，并組織全體同志進行了深入細致的分析和自查，認真反思群眾提出的問題。從客觀上來說，由于少數(shù)單位辦事人員不能相對固定，經(jīng)辦人員業(yè)務不熟悉，出錯率高，因而被退回重辦率也高，使少數(shù)單位和人員一事多跑，產(chǎn)生了不 第 4 頁 共 7 頁 耐煩不滿意的抵觸情緒。再者由于少數(shù)單位在職工崗位變動或行政職務、職稱、工人技術等級晉升后，未及時報批工資變動手續(xù)當群眾催問時，以未批的含糊語 言搪塞并轉(zhuǎn)移責任。加之有些政策宣傳早，出臺滯后，群眾期盼早日實施，可縣人事部門是政策執(zhí)行部門，只能等到上級政策出臺后才能組織實施，有的工作項目職能已轉(zhuǎn)移，而群眾并不知情。在主觀上，由于工作人員少，來辦事的人多，招待不周、招呼不到、顧此失彼的現(xiàn)象確實存在。再一方面，政策規(guī)定多，前來咨詢政策規(guī)定或上訪人員，經(jīng)反復解釋仍不通，需要花大量時間來接待此類上訪人員。大家在實際工作中，確實存在著一定程度的服務不周到、解釋不耐心、態(tài)度不和緩等現(xiàn)象。為此，我們在全局范圍內(nèi)開展了作風整頓，并要求相關科室認真反思，限期整改。 （四）希望對群眾關注的公務員考試錄用、事業(yè)單位招考、軍轉(zhuǎn)干部安置、職稱評定、考工定級、工資調(diào)整等社會熱點、難點工作，加大結(jié)果的公開力度。 我們在群眾關注的公務員考試錄用、事業(yè)單位招考
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