5人社局黨委書記述職報告(編輯修改稿)
2025-09-06 21:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 為局黨委負責人，片面注重業(yè)務(wù)工作，對黨建工作思考少、謀劃少、投入精力少，從而弱化了黨建工作對業(yè)務(wù)工作的促進作用。 二是履職盡責和服務(wù)能力欠缺。個別支部抓黨建思路不清、辦法不多，缺乏亮點和特色。部分黨員在先鋒作用發(fā)揮上意 識不強、責任缺位、本領(lǐng)缺失。 三是黨員教育管理措施不力。對黨員的教育管理抓的不實不細，方式上按部就班，照用老套，形式固化，致使個別黨員對黨組織的認同感降低。 產(chǎn)生問題的原因主要有三個方面。一是自身對黨建工作意識不強，黨建工作 “ 第一責任人 ” 角色定位模糊。二是對抓黨建的視野不寬，投入精力不足，對新形勢下破解黨建工作瓶頸的創(chuàng)新辦法不多。三是黨員教育管理制度執(zhí)行不嚴格，個別黨支部黨內(nèi)活動和組織生活不經(jīng)常，部分黨員黨性鍛煉缺失。
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