5人事制度工作動員會議致辭范文(編輯修改稿)
2025-09-06 20:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 利于調(diào)動事業(yè)單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性、有利于整體性人才資源開發(fā)和優(yōu)秀人才脫穎而出、有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)與社會事業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展、有利于減輕財政負(fù)擔(dān)為目的，逐步建立起適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)需要、符合各類事業(yè)單位特點、充滿生機(jī)與活力的 人事管理體制和運行機(jī)制。總體思路是： “ 脫鉤、分類、放權(quán)、搞活 ” 。按照這一總體思路，通過改革，改變用管理黨政機(jī)關(guān)工作人員的辦法管理事業(yè)單位人員的做法，把事業(yè)單位人事制度與黨政機(jī)關(guān)的人事制度分離開來。根據(jù)各類事業(yè)單位職能、經(jīng)費來源和崗位性質(zhì)的不同，建立適應(yīng)不同類型事業(yè)單位特點和不同崗位特點的人事制度。擴(kuò)大用人自主權(quán)，建立健全自我約束機(jī)制，貫徹 “ 公開、平等、競爭、擇優(yōu) ” 的原則，引入激勵競爭機(jī)制，切實把事業(yè)單 第 3 頁 共 4 頁 位的人事制度搞活。 三、切實抓住重點，明確基本任務(wù) 事業(yè)單位人事制度改革要以建立和推行聘 用制、搞活工資分配、建立崗位管理制度為重點?？蒲?、教育、衛(wèi)生、文化、廣播
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