5上半年某某人事工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-09-06 20:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 才資源開發(fā)力度 （一）進(jìn)一步優(yōu)化人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用環(huán)境。 新世紀(jì)，我國將全力實施人才戰(zhàn)略，各地都在爭奪人才以迎接知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn)，為贏取綜合實力競爭中的主動權(quán)，我市加大力度優(yōu)化人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用環(huán)境，在人才吸引和激勵策略上下工夫，以求匯聚人才，建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍。為此，市委、市政府專門聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于加強人才資源開發(fā)工作的決定》（南發(fā)號）文，出臺了我市新的更大的人才優(yōu)惠政策。 首先我市放寬了人才引進(jìn)的條件， 企業(yè)和不受控編的事業(yè)單位引進(jìn)市外大學(xué)本科以上學(xué)歷或中級以上支撐的人才放寬條件，高級專業(yè)技術(shù)人才男歲以下、女歲以下，中級專業(yè)技術(shù)人才男歲以下、女歲以下均可調(diào)入，屬我市緊缺的、急需專業(yè)的大專以下 第 8 頁 共 17 頁 學(xué)歷層次畢業(yè)生或初級專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)市人事部門批準(zhǔn)也可以接收或調(diào)入企業(yè)和不受控編的事業(yè)單位工作。經(jīng)市有關(guān)部門批準(zhǔn)調(diào)入的人才，在戶口、子女就業(yè)就學(xué)方面都給予一定優(yōu)待。 另一方面，我市進(jìn)一步加大財政對高層次人才生活津貼的支付力度（企業(yè)改為全部由市財政支付），同時給予專業(yè)技術(shù)人員提供住房優(yōu)惠，并設(shè)立杰出人才獎，由市政府 給予為本市經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的杰出人才萬元以上的重獎。 為鼓勵優(yōu)秀人才到我市創(chuàng)業(yè)，市財政專門撥出一定經(jīng)費，設(shè)立創(chuàng)業(yè)啟動基金，為進(jìn)入軟件科技園的留學(xué)回國人員和高新技術(shù)人才提供創(chuàng)業(yè)啟動資金，并在生產(chǎn)、科研、辦公場所、設(shè)施等方面提供優(yōu)惠和便利。 總體而言，為加強人才資源開發(fā)，我市從政策上、用人體制上不斷適時創(chuàng)新，以匯聚各地英才，為推進(jìn)我市率先基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化的進(jìn)程發(fā)揮更大的作用。 （二）加大專業(yè)人才的引進(jìn)力度 在政策和制度上保證了良好發(fā)展環(huán)境的基礎(chǔ)上，市人 事部門著力提供溝通用人單位與專業(yè)人才的橋梁，以加大專業(yè)人才的引進(jìn)力度。今年上半年在不同時段成功舉辦了四場有針對性的專場招聘會，包括市年院校畢業(yè)生暨在職人才供需見面會、年企業(yè)營銷暨技術(shù)人才招聘會、年初夏人才招聘會以及市紡織、內(nèi)衣、服裝、廣告行業(yè)專才招聘會，共接待用人單位家，各類求職人才多 第 9 頁 共 17 頁 人，提供職位超過個，各具特色的專場招聘會為求賢若渴的用人單位網(wǎng)羅專業(yè)人才、也為專才尋找伯樂提供了良好的機會。 （三）加強繼續(xù)教育工作 除了注重引進(jìn)專業(yè)人才注入新鮮血液以外，我市人事部門還緊抓在職公務(wù)員、專業(yè) 技術(shù)人員、管理人員的繼續(xù)教育工作，今年上半年主要開展了計算機培訓(xùn)、職稱外語考前培訓(xùn)等方面的培訓(xùn)工作。 今年上半年，由于人事部門抓住了高職類學(xué)生參加證書獲取進(jìn)入高校讀書這一政策，主動爭取并通過市招生辦的考核與驗收，成功申請成為各高職類學(xué)校參加全國公共英語、計算機等級考試的考點，參加全國公共英語等級考試共人，取證人數(shù)人，取證率為；參加全國計算機等級考試共人，取證人數(shù)人，取證率為，突破了歷史紀(jì)錄。 （四）想方設(shè)法做好畢業(yè)生的推薦就業(yè)工作 根據(jù)市招生辦的錄取資料，我市今年畢業(yè)生創(chuàng)歷史之 最，本市生源大專以上學(xué)歷的畢業(yè)生達(dá)人，比去年的人增長，就業(yè)壓力相對往年有所增大。為此，市人事部門加大了宣傳的力度，通過報紙、電視等途徑介紹今年的就業(yè)形勢、宣傳有關(guān)政策；為了提高推薦就業(yè)的效率，今年充分利用人才市場網(wǎng)絡(luò)資源的優(yōu)勢，新增以群發(fā)電子郵件的方式把就業(yè)信息傳遞給畢業(yè)生。到目前為止，共發(fā)送批次的信息給畢業(yè)生，使他們能及時掌握到我市人才市場 第 10 頁 共 17 頁 的有關(guān)政策及信息。到今年月日為止，我市已登記的名畢業(yè)生當(dāng)中，已落實就業(yè)的人，占；到月底止共引進(jìn)接收外市畢業(yè)生人，其中碩士人、本科人、大專人、中專人，本科生比例明顯高于往年。 （五）做好人才交流和人事代理工作 今年上半年的人事代理服務(wù)方面的工作較去年略有不同，至月底為止，新辦人事關(guān)系托管人，比去年同期減少；新辦檔案保管人，是去年同期的倍；集體人事關(guān)系托管單位個，可見個人的人事托管業(yè)務(wù)發(fā)展步伐放緩，集體人事關(guān)系托管業(yè)務(wù)還有較大的發(fā)展空間，今后人事代理的發(fā)展方向應(yīng)以檔案保管和集體人事關(guān)系托管為主。另辦理轉(zhuǎn)正人，初次認(rèn)定職稱人，跟蹤、整理檔案冊。 人才交流調(diào)動方面，至月底止，調(diào)入（含接轉(zhuǎn)）人，其中教育人，衛(wèi)生人，企業(yè)人，掛靠市場人；調(diào)出市外人，其中教 育人。根據(jù)南委號文，修改了專業(yè)技術(shù)人員、管理人員辦理調(diào)入及辭職接轉(zhuǎn)錄用的有關(guān)條
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