5上半年人事工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃(編輯修改稿)
2024-09-04 20:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 第 2 頁 共 3 頁 件的要求，對(duì)電子檔案進(jìn)行了修改和細(xì)化，方便今后引入軟件進(jìn)行檔案管理。 嚴(yán)格加班管理 2024 年 ，國家實(shí)行新的休假制度，上半年共有 5 個(gè)月涉及到法定假日的加班，依據(jù)集團(tuán)公司人力資源部的要求，ｘｘ公司設(shè)定了加班申報(bào)表及明細(xì)表，對(duì)因工作需要加班的情況申報(bào)明細(xì)到人，嚴(yán)格加班管理申報(bào)程序，逐級(jí)審批，做到先申請(qǐng)后加班，經(jīng)批準(zhǔn)后加班，不是法定假日不計(jì)入加班。并對(duì)日?？记诠芾砑右砸?guī)范，同時(shí)做好檢查工作。 簽訂勞動(dòng)合同 2024 年恰逢新《勞動(dòng)合同法》開始實(shí)施，新法的條款和內(nèi)容社會(huì)各界理解不一，而ｘｘ公司原有合同在2024 年 12 月 3
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