5上崗總結(jié)大會(huì)上的致辭(編輯修改稿)
2025-09-06 20:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 綜合素質(zhì)和特長，及街道工作實(shí)際需要，研究確定了部門領(lǐng)導(dǎo)，并于 9 月 3 日予以了競崗結(jié)果及任前公示。于 9 月 6 日對(duì)街道一般干部按照雙向選擇與工作需要相結(jié)合辦法予以定崗定員， 并 9 月 8 日予以公布。在整個(gè)競爭上崗工作進(jìn)程中，為了規(guī)范競爭上崗各個(gè)環(huán)節(jié)的運(yùn)作，我們始終堅(jiān)持 “ 公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu) ” 的基本原則，競爭上崗的實(shí)施方案、實(shí)施步驟和環(huán)節(jié)、時(shí)間安排、任職條件、資格審查、業(yè)績考核、綜合測評(píng)、競崗演講、組織考察和取得資格人選公示、綜合考評(píng)得分公示、任職前公示等具體規(guī)定和程序全部按程序、按每一環(huán)節(jié)公之于眾，主動(dòng)接受廣大干部職工的監(jiān)督。充分體現(xiàn)了權(quán)威性、廣泛性、代表性。 第 5 頁 共 9 頁 此次機(jī)構(gòu)改革工作街道黨工委大量的積極探索和嘗試，為今后干部人事制度改革和創(chuàng)新用人機(jī)制提供了很好的借鑒，主 要體現(xiàn)在： 一是充分貫徹了黨管干部和民主集中制原則。這次中層干部競爭上崗工作始終在街道黨工委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，重大問題由黨工委集體討論決定，黨工委討論決定干部任免事項(xiàng)，嚴(yán)格按照 “ 黨工委領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、科學(xué)決策、會(huì)議決定 ” 的要求，在充分討論的基礎(chǔ)上進(jìn)行票決。 二是充分體現(xiàn)了廣泛參與、選賢用能、唯德唯才的創(chuàng)新型用人機(jī)制。在這次競爭上崗中，有 10 個(gè)部門正職領(lǐng)導(dǎo)職位、 10 個(gè)部門副職領(lǐng)導(dǎo)職位面向全街道機(jī)關(guān)展開競爭，全街道 49 名在編干部職工，除去 13 名領(lǐng)導(dǎo)班子成員及 5 名超齡干部職工，有 28名符合條件的機(jī)關(guān) 干部參加了競爭上崗，參與率達(dá) 91%。這次競爭上崗，我們注重了業(yè)績與素質(zhì)并重、民意與組織結(jié)合、量化與考察并舉，選拔出了一大批政治素質(zhì)好、基礎(chǔ)素質(zhì)高、實(shí)干能力強(qiáng)、工作作風(fēng)硬的同志，干部年輕化、高素質(zhì)化步伐向前大大邁進(jìn)了一步。 三是運(yùn)作規(guī)范，組織嚴(yán)密。嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》和市區(qū)關(guān)于機(jī)構(gòu)改革相關(guān)文件精神，制定了競爭上崗工作實(shí)施方案，規(guī)定了競爭上崗的基本原則、基本程序，從制定方案到提拔任用，各個(gè)環(huán)節(jié)都進(jìn)行了詳盡研究和周密部署。 第 6 頁 共 9 頁 四是方法創(chuàng)新、評(píng)價(jià)科學(xué)。干部人事制度改革的難點(diǎn)在于如何 在堅(jiān)持黨管干部的原則基礎(chǔ)上，更為全面、科學(xué)、客觀、準(zhǔn)確，系統(tǒng)地考核選拔真正德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，真正實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用。鑒于此，街道黨工委仔細(xì)研究現(xiàn)行組織人事相關(guān)法律法規(guī)和文件，借鑒部分干部人事制度改革試驗(yàn)地區(qū)有效經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合街道實(shí)際，做了有益的探索和嘗試，具體表現(xiàn)在
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