5上崗總結大會上的致辭(編輯修改稿)
2025-09-06 20:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 綜合素質(zhì)和特長，及街道工作實際需要，研究確定了部門領導，并于 9 月 3 日予以了競崗結果及任前公示。于 9 月 6 日對街道一般干部按照雙向選擇與工作需要相結合辦法予以定崗定員， 并 9 月 8 日予以公布。在整個競爭上崗工作進程中，為了規(guī)范競爭上崗各個環(huán)節(jié)的運作，我們始終堅持 “ 公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu) ” 的基本原則，競爭上崗的實施方案、實施步驟和環(huán)節(jié)、時間安排、任職條件、資格審查、業(yè)績考核、綜合測評、競崗演講、組織考察和取得資格人選公示、綜合考評得分公示、任職前公示等具體規(guī)定和程序全部按程序、按每一環(huán)節(jié)公之于眾，主動接受廣大干部職工的監(jiān)督。充分體現(xiàn)了權威性、廣泛性、代表性。 第 5 頁 共 9 頁 此次機構改革工作街道黨工委大量的積極探索和嘗試，為今后干部人事制度改革和創(chuàng)新用人機制提供了很好的借鑒，主 要體現(xiàn)在： 一是充分貫徹了黨管干部和民主集中制原則。這次中層干部競爭上崗工作始終在街道黨工委領導下進行，重大問題由黨工委集體討論決定，黨工委討論決定干部任免事項，嚴格按照 “ 黨工委領導、民主集中、科學決策、會議決定 ” 的要求，在充分討論的基礎上進行票決。 二是充分體現(xiàn)了廣泛參與、選賢用能、唯德唯才的創(chuàng)新型用人機制。在這次競爭上崗中，有 10 個部門正職領導職位、 10 個部門副職領導職位面向全街道機關展開競爭，全街道 49 名在編干部職工，除去 13 名領導班子成員及 5 名超齡干部職工，有 28名符合條件的機關 干部參加了競爭上崗，參與率達 91%。這次競爭上崗，我們注重了業(yè)績與素質(zhì)并重、民意與組織結合、量化與考察并舉，選拔出了一大批政治素質(zhì)好、基礎素質(zhì)高、實干能力強、工作作風硬的同志，干部年輕化、高素質(zhì)化步伐向前大大邁進了一步。 三是運作規(guī)范，組織嚴密。嚴格按照《黨政領導干部選拔任用條例》和市區(qū)關于機構改革相關文件精神，制定了競爭上崗工作實施方案，規(guī)定了競爭上崗的基本原則、基本程序，從制定方案到提拔任用，各個環(huán)節(jié)都進行了詳盡研究和周密部署。 第 6 頁 共 9 頁 四是方法創(chuàng)新、評價科學。干部人事制度改革的難點在于如何 在堅持黨管干部的原則基礎上，更為全面、科學、客觀、準確，系統(tǒng)地考核選拔真正德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，真正實現(xiàn)人盡其才、才盡其用。鑒于此，街道黨工委仔細研究現(xiàn)行組織人事相關法律法規(guī)和文件，借鑒部分干部人事制度改革試驗地區(qū)有效經(jīng)驗，結合街道實際，做了有益的探索和嘗試，具體表現(xiàn)在
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1