5上崗總結(jié)大會(huì)上的致辭(存儲(chǔ)版)
【正文】 。通過競爭上崗，使廣大干部職工普遍受到一次深刻的愛崗敬業(yè)精神的教育，強(qiáng)化了學(xué)習(xí) ，得到了鍛煉，科級干部普遍有了壓力感和危機(jī)感。把實(shí)施方案交給群眾，在操作過程中，嚴(yán)格按實(shí)施方案進(jìn)行，接受群眾的監(jiān)督。注重幾個(gè)環(huán)節(jié)步驟操作程序的公正，通過程序公正來促進(jìn)結(jié)果的公正。提出幾點(diǎn)要求和希望：一是重在參與，志在鍛煉，積累經(jīng)驗(yàn)，今后要刻苦學(xué)習(xí)，努力工作，提高自身素質(zhì)和能力，不要消極應(yīng)對；二是只要在 工作中業(yè)績突出，能力優(yōu)秀，群眾是看得到的，干部是認(rèn)可的，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)信任并會(huì)給你們充分展示自己才華的空間和舞臺(tái)；三是要加強(qiáng)團(tuán)結(jié)、溝通和協(xié)調(diào)，積極配合部門領(lǐng)導(dǎo)和同事抓好抓落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)，在實(shí)干中體現(xiàn)你們價(jià)值。堅(jiān)持競爭面前人人平等，競爭上崗方案對全體人員一律適用，任何人均不享有任何特權(quán)。在此次競爭上 崗工作中，我們制定了詳細(xì)的工作實(shí)施方案和程序。 提高了群眾參與度，增強(qiáng)了干部選拔任用工作的透明度，擴(kuò)大了干部選拔工作中的民主程度，實(shí)行陽光操作、程序操作，設(shè)立公示欄，及時(shí)公布工作進(jìn)展，使競爭上崗的全過程完全置于干部群眾的監(jiān)督之下和評判之中，增加了干部選拔任用工作的透明度。干部人事制度改革的難點(diǎn)在于如何 在堅(jiān)持黨管干部的原則基礎(chǔ)上，更為全面、科學(xué)、客觀、準(zhǔn)確，系統(tǒng)地考核選拔真正德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，真正實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用。 第 5 頁 共 9 頁 此次機(jī)構(gòu)改革工作街道黨工委大量的積極探索和嘗試，為今后干部人事制度改革和創(chuàng)新用人機(jī)制提供了很好的借鑒，主 要體現(xiàn)在： 一是充分貫徹了黨管干部和民主集中制原則。由于時(shí)間緊，任務(wù)重，政策性強(qiáng)，為了妥善組織，行之有據(jù)，確保萬 第 3 頁 共 9 頁 無一失，街道機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》相關(guān)規(guī)定，根據(jù) XX 市委、 XX 市人民政府《關(guān)于全面推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合改革、切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的意見》（渝委發(fā)〔 2024〕 27 號(hào)）、中共 XX 市委辦公廳、 XX 市人民政府辦公廳《關(guān)于深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革的實(shí)施意見》（渝委辦發(fā)〔 2024〕 9 號(hào)）文件及上級批示精神，對科級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗工作采取充分準(zhǔn)備 、方案先行、嚴(yán)格程序、順序開展方式運(yùn)作，擬訂了《 ++街道機(jī)構(gòu)改革實(shí)施方案》，于 8 月 15 日提交街道黨工委（擴(kuò)大）會(huì)予以專題討論研究并報(bào)經(jīng)開區(qū)黨工委審批，根據(jù)上級批示，擬訂了《 ++街道機(jī)關(guān)干部競爭上崗實(shí)施方案》，并于 8 月 28 日提交街道黨工委（擴(kuò)大）會(huì)研究通過，隨即于 8 月 29 日召開全街道機(jī)
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