【文章內容簡介】 事傳統(tǒng)農業(yè)和外出務工。人均收入不足兩千元，經(jīng)濟發(fā)展較為滯后。但是這里民風淳樸、和諧穩(wěn)定之村。社會治安秩序良好，村民熱情好 第 7 頁 共 15 頁 客，沒有上訪戶。村兩委會班子戰(zhàn)斗力較強，在村民中有威望較高。在我局支持下村辦公陣地得到重新整修，并完善了辦公設備，配備了黨員遠程教育系統(tǒng)。 二、認真分析，找出制約發(fā)展原因 （一 ） “ 自給自足 ” 的傳統(tǒng)生產(chǎn)，經(jīng)濟發(fā)展嚴重滯后。產(chǎn)業(yè)結構單一，村民以種植水稻，玉米等糧食作物為主，無特色產(chǎn)業(yè)，村民的種養(yǎng)殖業(yè)主要以自給自足為目標。村集體沒有固定收入，興辦村級公益事業(yè)缺少資金。主要原因：一方面，缺乏區(qū)位優(yōu)勢，距離主城路途遠，產(chǎn)業(yè)發(fā)展無成本優(yōu)勢。 （二）基礎設施落后， “ 太陽路 ” 和 “ 天水 ” 問題突出。公路均 1 沒有資金鋪設片石（約需 110 萬元）， “ 致富路 ” 成為了晴三天才能通車的 “ 太陽路 ” ，這是村民反映最集中的問題。多數(shù)農民靠接 “ 天水 ” 或到幾公里外的地方挑水，生產(chǎn)生活極為不便。 （三） “ 空心村 ” 現(xiàn)象明顯，農村黨建面臨 “ 拐點 ” 。在開院壩會時，附近 14 戶村民，只有 18 人在家， 50 歲以下的只有三人（ 1 人是臨時回家砌新房的勞動力， 2 人是三歲留守兒童）。外出務工人員達 2024 余人，占勞動力人口的 70%。 “80 后不愿回， 70 后都在外，村社干部 50 開外 ” 就是真實的寫照。村社干部后繼乏人（黨員平均年齡 63 歲，村社干部全在 50 歲以上），大量社會管理、服務群眾的工作無人承擔。黨員崇高光環(huán)已黯然 第 8 頁 共 15 頁 失色，黨組織對黨員的吸引力弱化，年輕人不愿入黨，黨員的先鋒模范作用難以發(fā)揮。 （四）政策宣傳不 “ 落地 ” ，對部分政策執(zhí)行有 “ 怨言 ” 。受高山村地廣人稀的條件限制，缺少廣播、電視等宣傳工具，村民很少集中開會宣傳學習，農民對國家各項政策特別是當前很多惠農政策知悉度低，對惠農政策的落實產(chǎn)生影響，群眾監(jiān)督作用不能充分發(fā)揮。村民對低保執(zhí)行中的公正性有疑問。 “ 種糧直補 ”的執(zhí)行過于機械，沒有達到提高山區(qū)農民種糧的積極性。 三、全面思索，尋求發(fā)展之路 （一）加強基礎設施建設。 通過我局搭建平臺，讓更多的企業(yè)了解和關注偏遠村社的發(fā)展，通過捐資、捐物、出工等方式，加上該村群眾自力更生，在之內鋪 設一條長公里的水泥路，切實加強交通設施建設，解決部分群眾出行 難問題。 （二）加強農村黨建工作。 針對在家老黨員多的實際，認真實行老黨員公開承諾制，做好政策的宣傳、群眾意見收集和疏導、鄰里矛盾糾紛調解工作，發(fā)揮老黨員覺悟高的 “ 余熱 ” 。出臺優(yōu)惠政策，既要有序組織勞務輸出，更要千方百計引導外出創(chuàng)業(yè)成功的村民，回村投資創(chuàng)業(yè)。切實解決村社干部選人用人問題，盡快解決村社干部待遇低的問 第 9 頁 共 15 頁 題，在培養(yǎng)、激勵和考核上狠下功夫，讓黨的組織有人干事。 （三）加大農村教育投入。 一是 抓好基礎教育。對農村小學進行合理布局，合理配置師資力量，千方百計解決村農孩子 “ 就學遠 ” 、 “ 教學差 ” 的問題。加強引導，防止新一輪的 “ 讀書無用論 ” 。二是重點抓好職業(yè)技術教育，對學業(yè)成績優(yōu)秀的農村貧困學生提供免費食宿。同時，全面提高職業(yè)技術教育的質量。三是組織有中國特色學習型農村社會的活動。通過廣播、發(fā)放宣傳資料、辦黑板報、定期召開群眾會等形式，惠農政策宣傳多樣化。農技講壇常態(tài)化。 四、自我反思，感悟黨群相處之道 此次 “ 三進三同三個一 ” 黨性實踐鍛煉活動中，我對照黨章，自身有了三點感想：放下架子 ，與民為友，方能聽到真話；心系冷暖，解決問題，方能獲取信任；公道正派，廉潔從政，方能得到擁護。我常思考問題，地方黨群干部關系不和，工作難以，社會管理秩序混亂，原因當然很多，但最終的原因是各級黨員干部的黨性修養(yǎng)還不到位， 是各級干部思想價值觀發(fā)生了變化。每個黨