4領(lǐng)導(dǎo)干部無為問責制度學(xué)習報告(編輯修改稿)
2025-09-06 20:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的領(lǐng)會，而是否真正落實到基層有所忽視，有可能發(fā)生越級上訪的事件。作為黨委書記，無論發(fā)生何種情形，我都負有不可推卸的責任。 （四）批評與自我批評做的不夠。批評與自我批評是我黨的優(yōu)良作風之一。隨著倡導(dǎo) “ 和諧社會 ” 的浪 潮，黨的這一優(yōu)良傳統(tǒng)在我的腦海中有所淡化。工作出現(xiàn)問題時，自我批評還能做得到，但批評他人做得不到位。這對隊伍建設(shè)、對開展工作、對發(fā)揮員工潛力有害而無利。 二、解決措施 通過認真學(xué)習討論，自我反思，我的心不禁為之一震，深刻認識到以上這些看似簡單的問題，極有可能導(dǎo)致違反無為問責制度。所以我必須在此方面加大努力，全面系統(tǒng)的有所為，提出了以下保證措施： （一）注重理論學(xué)習。當前，我要在學(xué)習貫徹黨的十七大精神和胡錦濤總書記重要講話的熱潮中，認真學(xué)習、領(lǐng)會，并抓緊深入貫徹黨的十七大精神和
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