4領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)自查報告(編輯修改稿)
2025-09-06 20:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 質(zhì)量的意識還不夠強，有的有時只求過得去、不求過得硬，甚至放低了標準，對自己要求高，對身邊人員 要求少。五是在 “ 實 ” 字的體現(xiàn)上還不夠。上的細枝末節(jié)，抓具體的實干精神還不夠強，如文稿的打字、校對、繕印、收發(fā)登記等做得不細。六是在 “ 韌 ” 字的體現(xiàn)上還不夠。自己辦事急，說話直，忙起來批評人有時不講究藝術(shù)，方法用得不當，讓人架不住，難以理解，導(dǎo)致有些同志引起誤解，事后自己也后悔。七是在 “ 順 ” 字上的程度不夠，上不去有時還有急躁情緒。八是 “ 管 ” 字上不突出，特別在辦公室人員的管理上，搞得手忙腳亂，心浮氣躁，顧此失彼，沒有教育管理好身邊的人員，導(dǎo)致辦公室人員綜合能力差，辦事效益不高。 艱苦奮斗的精神有待加 強 第 3 頁 共 4 頁 犧牲休息時間抓緊處理的緊迫感有所放松，辦公室 “ 蹲、靠、守 ” 的功夫還不到家，做不好 “ 寢不安席、食不甘味 ” 的境界還不高。 勤儉節(jié)約方面存在不足
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