4領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職報(bào)告(編輯修改稿)
2025-09-06 20:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 導(dǎo)干部崗位不同，職責(zé)權(quán)限、工作內(nèi)容及要求標(biāo)準(zhǔn)各異，規(guī)定適用情形時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用定量與定性、具體與原則 相結(jié)合的辦法，盡可能做到既涵蓋全面，有普遍的適用性，又體現(xiàn)一定的量化數(shù)據(jù)，有較強(qiáng)的可操作性。因此，一般情況下，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)引咎辭職：因盲目決策或違反決策程序，給人民群眾、國(guó)家和集體利益造成重大損失的；因不履行職責(zé)或不正確履行職責(zé)，在其職權(quán)范圍內(nèi)發(fā)生重大事故或惡性事件，在群眾中造成不良影響的；對(duì)管轄范圍內(nèi)的突發(fā)事件、重大事項(xiàng)處置不及時(shí)或處置不當(dāng)，造成惡劣社會(huì)影響，群眾反映強(qiáng)烈的；下屬出現(xiàn)嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，本人負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；由于其他情況，本人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任而提出引咎辭職的。黨政領(lǐng)導(dǎo) 干部有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令辭職：在事關(guān)人民群眾生命財(cái)產(chǎn)和國(guó)家、集體利益安危時(shí)刻畏縮不前，漠然置之，甚至臨陣脫逃的；個(gè)人道德品行不端，言行與其領(lǐng)導(dǎo)干部身分極不相符，在社會(huì)上和群眾中造成惡劣影響的；不遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、經(jīng)濟(jì)工作紀(jì)律以及領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的 第 6 頁(yè) 共 11 頁(yè) 各項(xiàng)規(guī)定，造成嚴(yán)重后果和不良社會(huì)影響的；配偶或直系親屬犯有重大刑事案件或受到刑罰，本人對(duì)此負(fù)有責(zé)任的；應(yīng)當(dāng)引咎辭職而不主動(dòng)辭職的；由于其他原因，黨委（黨組）及組織（人事）部門(mén)認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職的。 三、實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職、責(zé)令辭 職制度，應(yīng)嚴(yán)格規(guī)范操作程序科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范的操作程序是任何一項(xiàng)法規(guī)或制度正確、有效執(zhí)行的重要保障。而作為黨內(nèi)重要法規(guī)，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職、責(zé)令辭職制度在操作上，還要充分體現(xiàn)黨管干部原則，必須在各個(gè)環(huán)節(jié)自始至終充分發(fā)揮黨委（黨組）及其組織部門(mén)的主導(dǎo)作用，體現(xiàn)出黨的政策引導(dǎo)能力、宏觀(guān)把握能力和運(yùn)作控制能力，才能保證此項(xiàng)制度健康有序地得到落實(shí)。 。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職的程序一般要經(jīng)過(guò)個(gè)人申請(qǐng)、調(diào)查認(rèn)定、組織審批和對(duì)外發(fā)布等四個(gè)必經(jīng)程序。 “ 個(gè)人申請(qǐng) ” 是啟動(dòng)引咎辭職程序的前提。黨政領(lǐng) 導(dǎo)干部本人按照規(guī)定，向干部主管部門(mén)提出引咎辭職的書(shū)面申請(qǐng)。辭職申請(qǐng)的格式要規(guī)范，應(yīng)包括辭職請(qǐng)求、辭職原因、個(gè)人思想認(rèn)識(shí)和辭職后的打算及要求等方面的內(nèi)容。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部提出書(shū)面辭職申請(qǐng)后，在干部主管部門(mén)審批期限內(nèi)不得擅自離職，要堅(jiān)守崗位，繼續(xù)做好工作。對(duì)擅自離職的，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定酌情給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》第十四章第七十一條和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第五十八條規(guī)定，有以下情 第 7 頁(yè) 共 11 頁(yè) 形之一的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人不得提出辭職：未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的；在涉及國(guó)家安全、重要機(jī)密等特殊職位任職且不滿(mǎn)解密期 限的；重要公務(wù)尚未處理完畢，須由本人繼續(xù)處理的；有其他特殊原因的。 “ 調(diào)查認(rèn)定 ” 是實(shí)施引咎辭職和責(zé)令辭職制度的核心環(huán)節(jié)。干部主管部門(mén)接到干部辭職申請(qǐng)后，應(yīng)按干部管理權(quán)限由組織部門(mén)組成考察組，或者由組織部門(mén)牽頭、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)、信訪(fǎng)等部門(mén)配合組成考察組進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查的重點(diǎn)內(nèi)容包括辭職原因、事實(shí)真相、本人過(guò)
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