干部引咎辭職經(jīng)驗交流(編輯修改稿)
2024-09-23 02:39 本頁面
【文章內容簡介】 導干部崗位不同，職責權限、工作內容及要求標準各異，規(guī)定適用情形時，應當采用定量與定性、具體與原則 相結合的辦法，盡可能做到既涵蓋全面，有普遍的適用性，又體現(xiàn)一定的量化數(shù)據(jù)，有較強的可操作性。因此，一般情況下，黨政領導干部有下列情形之一的，應當引咎辭職：因盲目決策或違反決策程序，給人民群眾、國家和集體利益造成重大損失的；因不履行職責或不正確履行職責，在其職權范圍內發(fā)生重大事故或惡性事件，在群眾中造成不良影響的；對管轄范圍內的突發(fā)事件、重大事項處置不及時或處置不當，造成惡劣社會影響，群眾反映強烈的；下屬出現(xiàn)嚴重違法違紀行為，本人負有重要領導責任的；由于其他情況，本人認為應當承擔責任而提出引咎辭職的。黨政領導 干部有下列情形之一的，應當責令辭職：在事關人民群眾生命財產和國家、集體利益安危時刻畏縮不前，漠然置之，甚至臨陣脫逃的；個人道德品行不端，言行與其領導干部身分極不相符，在社會上和群眾中造成惡劣影響的；不遵守黨的政治紀律、組織紀律、經(jīng)濟工作紀律以及領導干部廉潔從政的 第 6 頁 共 11 頁 各項規(guī)定，造成嚴重后果和不良社會影響的；配偶或直系親屬犯有重大刑事案件或受到刑罰，本人對此負有責任的；應當引咎辭職而不主動辭職的；由于其他原因，黨委（黨組）及組織（人事）部門認定其已不再適合擔任現(xiàn)職的。 三、實行黨政領導干部引咎辭職、責令辭 職制度，應嚴格規(guī)范操作程序科學、嚴謹、規(guī)范的操作程序是任何一項法規(guī)或制度正確、有效執(zhí)行的重要保障。而作為黨內重要法規(guī)，黨政領導干部引咎辭職、責令辭職制度在操作上，還要充分體現(xiàn)黨管干部原則，必須在各個環(huán)節(jié)自始至終充分發(fā)揮黨委（黨組）及其組織部門的主導作用，體現(xiàn)出黨的政策引導能力、宏觀把握能力和運作控制能力，才能保證此項制度健康有序地得到落實。 。黨政領導干部引咎辭職的程序一般要經(jīng)過個人申請、調查認定、組織審批和對外發(fā)布等四個必經(jīng)程序。 “ 個人申請 ” 是啟動引咎辭職程序的前提。黨政領 導干部本人按照規(guī)定，向干部主管部門提出引咎辭職的書面申請。辭職申請的格式要規(guī)范，應包括辭職請求、辭職原因、個人思想認識和辭職后的打算及要求等方面的內容。黨政領導干部提出書面辭職申請后，在干部主管部門審批期限內不得擅自離職，要堅守崗位，繼續(xù)做好工作。對擅自離職的，應當依照有關規(guī)定酌情給予黨紀、政紀處分。根據(jù)《國家公務員暫行條例》第十四章第七十一條和《黨政領導干部選拔任用工作條例》第五十八條規(guī)定，有以下情 第 7 頁 共 11 頁 形之一的黨政領導干部個人不得提出辭職：未滿最低服務年限的；在涉及國家安全、重要機密等特殊職位任職且不滿解密期 限的；重要公務尚未處理完畢，須由本人繼續(xù)處理的；有其他特殊原因的。 “ 調查認定 ” 是實施引咎辭職和責令辭職制度的核心環(huán)節(jié)。干部主管部門接到干部辭職申請后，應按干部管理權限由組織部門組成考察組，或者由組織部門牽頭、紀檢、監(jiān)察、審計、信訪等部門配合組成考察組進行調查。調查的重點內容包括辭職原因、事實真相、本人過
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