干部引咎辭職經(jīng)驗(yàn)交流-資料下載頁
2025-09-14 02:39本頁面
【正文】 權(quán)。二是要進(jìn)一步推進(jìn)政務(wù)公開、黨務(wù)公開、村務(wù)公開，擴(kuò)大公開的范圍和內(nèi)容，使黨政領(lǐng)導(dǎo)干部做到廉潔高效，權(quán)力運(yùn)行干凈透明。三是加強(qiáng)社會輿論的監(jiān)督，特別是新聞監(jiān)督。要通過聽證、質(zhì)詢等方式，多為新聞單位提供機(jī)會，支持和鼓勵新聞媒體通過正常渠道 “ 關(guān)注 ” 領(lǐng)導(dǎo)干部，督促相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)主動承擔(dān)責(zé)任。 ，增強(qiáng) 干部的道德自律意識。領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力道德水準(zhǔn)高低，是引咎辭職制度能否落實(shí)的一個重要因素。加強(qiáng)對各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的道德教育，特別是要強(qiáng)化對領(lǐng)導(dǎo)干部的宗旨教育，使其牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想。要把對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的道德教育納入干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，貫穿到干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)的各個環(huán)節(jié)，認(rèn)真抓好抓實(shí)，成為干部教育培訓(xùn)部門的常規(guī) 第 10 頁 共 11 頁 工作，切實(shí)提高黨政領(lǐng)導(dǎo)干部整體素質(zhì)，努力履行各自職責(zé)。 ，妥善做好辭職者的安置工作。對辭職后的干部能否妥善安置，是關(guān)系到引咎辭職、責(zé)令辭職制度能否順利推行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。引 咎辭職、責(zé)令辭職不是一種處分，對引咎辭職、責(zé)令辭職的干部要根據(jù) “ 適其崗、盡其才 ” 的原則進(jìn)行妥善安置。要具體問題具體分析，依據(jù)損失或影響大小、承擔(dān)責(zé)任的輕重、思想認(rèn)識的好壞、個人綜合素質(zhì)及累積工作實(shí)績的優(yōu)劣等情形，本著寬嚴(yán)適度的原則，采取改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、平級轉(zhuǎn)崗、降職任用、降級不任用、離崗培訓(xùn)、改任專業(yè)技術(shù)職務(wù)、到企事業(yè)單位任職、待崗、自主擇業(yè)或提前退休等方式進(jìn)行安置。對于應(yīng)該引咎辭職而本人不提出，被迫由組織上責(zé)令辭職的干部，安置上不能優(yōu)于或等同于主動引咎辭職的干部。對于應(yīng)當(dāng)責(zé)令辭職，本人拒不接受的，任免機(jī)關(guān) 可予以就地免職，不再安排任用。無論是引咎辭職還是責(zé)令辭職的干部，原則上一年內(nèi)不得提拔任用。只有在新的崗位工作一年后，實(shí)績突出，符合提拔任用條件的，按照有關(guān)規(guī)定，才可以重新?lián)位蛱岚螕?dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。同時，要本著懲前毖后、治病救人的原則，把安置和鞭策教育結(jié)合起來，各級黨委和組織部門要與辭職的干部談心談話，認(rèn)真做好思想工作，幫助他們提高認(rèn)識，正確對待辭職，在新的崗位上做好工作。 ，增進(jìn)群眾和社會對制度的了解，增強(qiáng)貫徹落實(shí)制度的自覺性。一是各級黨委要高度重視，認(rèn)真抓好對此項(xiàng) 第 11 頁 共 11 頁 制度的學(xué)習(xí)和貫徹落 實(shí)。各級黨委（黨組）是干部任免的決策機(jī)構(gòu)，是組織干部工作各項(xiàng)制度的執(zhí)行主體，特別是黨委（黨組）書記，作為班子的主要領(lǐng)導(dǎo)人，要帶頭抓好對制度的學(xué)習(xí)掌握，并認(rèn)真加以落實(shí)。二是組織部門要深入學(xué)習(xí)宣傳，推動制度落實(shí)。要熟悉和掌握引咎辭職、責(zé)令辭職制度的基本原則和操作標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵照執(zhí)行。同時還要作好宣傳工作，讓管轄范圍內(nèi)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部充分了解和熟悉制度的具體內(nèi)容和要求，形成正確認(rèn)識，推動制度的落實(shí)。三是要加大社會宣傳力度。貫徹落實(shí)引咎辭職、責(zé)令辭職制度，不僅是各級黨委和組織部門的任務(wù)，而且是全社會每個人的事情。要通過 新聞媒體宣傳這一制度，引導(dǎo)干部群眾主動參與到干部選拔任用和監(jiān)督管理工作中來，努力營造一個良好的社會環(huán)境。
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