4量化積分農(nóng)村基層黨建工作推進(jìn)會(huì)上的講話(編輯修改稿)
2024-09-06 19:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 長，2024 年義務(wù)為群眾修理機(jī)械 11 次，僅此一項(xiàng)就獲得 33 分。 二是定期算分。村黨組織為每名黨員發(fā)了一 本積分手冊(cè)，簡要記錄掙分行為，在每月固定的黨員活動(dòng)日，由黨員個(gè)人申報(bào)，講清楚時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過，黨支部登記建賬。支委會(huì)每季度對(duì)積 第 3 頁 共 5 頁 分情況進(jìn)行一次審核，并根據(jù)黨員參加三會(huì)一課、交納黨費(fèi)情況以及群眾對(duì)黨員的反映，確定扣分事項(xiàng)和分值，支部書記簽字確認(rèn)。 三是科學(xué)用分。黨員積分作為年底組織生活會(huì)批評(píng)和自我批評(píng)、民主評(píng)議黨員的重要依據(jù)。村黨組織對(duì)積分靠前、評(píng)為優(yōu)秀的黨員提出表揚(yáng)，特別優(yōu)秀的推薦給鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委表彰，并作為村級(jí)后備干部重點(diǎn)培養(yǎng) 。對(duì)低于基礎(chǔ)分、無貢獻(xiàn)加分、出現(xiàn)重大扣分事項(xiàng)的，作為后進(jìn)黨員予以批評(píng)或組織處置 ，對(duì) 3 年累計(jì)積分排名靠后的，換屆時(shí)不得提名為村黨組織班子成員候選人。 三、結(jié)合實(shí)際推動(dòng)落實(shí) 農(nóng)村黨員干部對(duì)積分制管理有一個(gè)接受和適應(yīng)過程，除了做好重要意義的宣傳講解外，我們從一開始就注重破解積分制管理的適應(yīng)性、操作性、真實(shí)性問題，打消各方面疑慮，推動(dòng)這項(xiàng)制度落實(shí)落地。 一是實(shí)行差異管理。針對(duì)外出流動(dòng)黨員長期不在村的實(shí)際，鼓
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