4老干部局工作總結(jié)及思路(編輯修改稿)
2025-09-06 19:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 器具，開辟宣傳報欄等等，為老干部提供整潔優(yōu)雅的活動氛圍?；顒觾?nèi)容更趨豐富。結(jié)合元宵、 “ 三八 ” 、 “ 五一 ” 、清明、端午、中秋等節(jié)假日推出了一系列的活動和賽事，比較有 第 6 頁 共 13 頁 特色的是 “ 三八 ” 節(jié)的老姐妹互訪、端午節(jié)的擲沙包比賽、激光射擊等，極大地豐富和充實了老同志精神文化生活。管理環(huán)節(jié)更趨到位。推行夏令時段中午值班制，加強對值班到崗情況的檢查力度，對常來活動中心活動的老同志實行動態(tài)式管理，一旦發(fā)現(xiàn)缺席活動的就立即進行電話隨訪，問清原因，確保老干部平平安安。走訪慰問更趨經(jīng)常。對平時不經(jīng)常來活動中心活動的老干部保持半月一次電話聯(lián)系，對住院老同志進行及時的看望和回訪，2 月份以來共走訪 280 余人次。 縣老年大學。成功舉 辦了首屆運動會和奧運同樂會，有效增強了老年大學的凝聚力和吸引力，擴大了老年大學影響力；圓滿召開老年大學校務委員會會議，對老年大學建設涉及的重大問題作出了研究和部署；三星級老年大學創(chuàng)建活動扎實推進，在改善辦學條件，規(guī)范學校管理，加強隊伍建設，擴大社會效益，培植校園文化等方面做了大量扎實的工作，并取得了明顯成效。目前，老年大學在冊人數(shù)為 831 人。 五、機關作風和隊伍建設進一步強化 以作風建設年為契機，通過集體走訪、召開老干部小組長會議、老干部代表會議、個別征求意見、下發(fā)問卷調(diào)查表等多種形式， 摸清當前老干部群體的所想所急、所需所盼，以及服務管理工作中存在的問題等，在此基礎上，召開全體機關干部會議專題進行分析、匯總，適時提出整改意見和今后努力的方向。結(jié)合 “ 解 第 7 頁 共 13 頁 放思想、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新 ” 和 “ 講黨性、重品行、作表率 ” 二大主題活動，組織開展解放思想大討論。引導全局黨員干部認真查找精神狀態(tài)、思想觀念、自身形象等方面存在的差距，進一步解放思想、開拓進取，以思想的大解放、觀念的大轉(zhuǎn)變，推動老干部工作邁上新臺階，收到了較好的效果。在領導班子中扎實開展走進矛盾，破解難題工作。針對離休干部高齡養(yǎng)老過程中出現(xiàn)諸多困難，局班子把 推進老干部 “ 四就近 ” 服務工作作為破解難題的重點來抓。在對丹城地區(qū)廣泛調(diào)研的基礎上，分別召開中層干部、老干部代表、社區(qū)負責人等三個不同層次的座談會，廣泛征求對老干部 “ 四就近 ” 服務工作的意見和建議；制定出臺《關于發(fā)揮社區(qū)優(yōu)勢做好離休干部 “ 四就近 ” 服務工作的實施意見》指導性文件，并以兩辦名義下發(fā)；主動與民政部門協(xié)調(diào)，幫助解決老干部社區(qū)活動經(jīng)費 3 萬元，為 “ 四就近 ” 服務工作的有效開展提供了一定的經(jīng)費保障；組織 14 名社區(qū)負責人和分管社區(qū)工作的街道干部赴慈溪、奉化學習取經(jīng)。 “ 四就近 ” 服務工作由此取得突破性進展。以 “ 業(yè)務學 習月 ” 為載體，開展相關業(yè)務知識的培訓和教育，進一步提高老干部工作人員的政策水平和業(yè)務能力。今年學習月推出了四大系列活動：即突發(fā)性應急事件處置培訓；到爵溪模范派出所學習取經(jīng)；舉行老干部政策學習講座；舉辦中組發(fā)〔 2024xx〕10 號文件讀書會，收到了較好的效果。 10 月份，組織全縣有關單位分管老干部工作的領導和具體經(jīng)辦人員，召開業(yè)務培訓會議， 第 8 頁 共 13 頁 以積極應對新形勢下老干部工作出現(xiàn)的新情況和問題。 總之，一年來，我縣老干部工作圍繞大局，開拓創(chuàng)新，取得了一定的成績。在充分肯定成績的同時，我們也清醒地看到，存在的一 些問題和不足。從思想政治建設方面
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