4老實人是不是吃虧5則范文(編輯修改稿)
2024-09-06 19:25 本頁面
【文章內容簡介】 的人；不喜歡給在職領導 “ 燒香 ” 卻給離職領導 “ 送暖 ” 的人。關注老實人，是因為老實人不跑官、不要官，把精力用在謀事上，而不老實的人則把心思 花在算計上；老實人悶聲不響只做事，而不老實的人則每天一個電話匯報；老實人把人格看得格外重，而不老實的人則 “ 見兔子放槍，見老虎燒香 ” ，不講人格；老實人不善逢迎，有話直來直去，而不老實的人則 “ 會捧會獻，杰出貢獻，會鉆會溜，考績特優(yōu) ” ；老實人注重以績取勝，而不老實的人卻看重人脈資源；老實人總是依靠組織，而不老實的人傍的是領導個人；老實人因為不會 “ 鬧夜 ” 而 “ 無奶可吃 ” ，不老實的人卻往往因左右逢源，提拔重用。 組織部長主動與不跑不要的干部談心溝通，老實人吃虧的現(xiàn) 第 6 頁 共 12 頁 象就會減少。但是，這首先需要領導干部有鑒別老實 人的能力。三國時魏國思想家劉劭說過， “ 一流之人能識一流之善；二流之人能識二流之美。 ” 領導自身能力強、水平高，就會慧眼識別老實人，當然，這還不夠，還必須從用人導向上激勵老實人，從選人視野上聚焦老實人，從評價機制上去鑒別老實人，從考核體系上凸現(xiàn)老實人。 尋找老實人對于負責組織工作的干部來說并不困難，關鍵在于是否真心去找。坐在車里 “ 察 ” 民情，隔著車窗 “ 看 ” 基層，會議室里搞調研，賓館里面聽匯報，是永遠找不到老實人的。要想找到老實人，還需要干部轉變作風。 “ 入深水者得蛟龍，涉淺水者見魚蝦 ” 。既要 “ 身 ” 入，更要 “ 心 ” 入，才能把 “ 干干凈凈做事，老老實實做人 ” 的老實人從茫茫人海中找出來。 官員的道德風尚引領著社會風氣，尋找老實人就是尋找良好的社會風氣。老實人是吃虧還是吃香，與整個社會的價值取向有很大關系，這次 “ 萬名組織部長下基層 ” 活動，群眾寄予厚望。但愿今后在用人問題上，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，真正讓老實人揚眉吐氣。 第四篇：有感于不讓老實人吃虧有感于 “ 不讓老實人吃虧 ” 老實人的話題由來已久，可以追溯很遠。但最近一個時期以來，老實人的論述再度升溫，成為國人關注和議論的焦點，網上點擊量、跟 帖和評論屢創(chuàng)新高。究其原因，不僅中央領導同志一 第 7 頁 共 12 頁 再強調要重用老實人，《人民日報》連續(xù)刊發(fā)署名 “ 仲祖文 ” 的《不能讓老實人吃虧》等文章，而且黨的十七屆四中全會通過的《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》明確提出 “ 不讓老實人吃虧 ” 的用人導向，受到廣大干部群眾的熱烈歡迎。 何謂 “ 老實人 ” 。 “ 老實 ” 的本義是忠厚、本分，講誠信、守規(guī)矩，不惹是生非，不違法亂紀。毛澤東同志曾說： “ 什么人是老實人。馬克思、恩格斯、列寧、斯大林是老實人，科學家是老實人。 ” 他還說：“ 老實人，敢講真話的人 ，歸根到底，于人民事業(yè)有利，于自己也不吃虧。 ” 并要求全黨同志 “ 當老實人，講老實話，做老實事 ” 。周恩來說： “ 世界上最聰明的人是最老實的人，因為只有老實人才能經得事實和歷史的考驗。 ” 偉人的真知灼見啟示
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