4立營(yíng)造良好的人才環(huán)境促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展(編輯修改稿)
2025-09-06 18:56 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 個(gè)方面的工作：一是抓政治理論學(xué)習(xí)。突出抓好鄧小平理論和 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想的學(xué)習(xí)，不斷提高職工干部的思想理論水平。二是抓業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)。適應(yīng)改革開(kāi)放和現(xiàn)代 化建設(shè)的需要，加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、現(xiàn)代化科技知識(shí)、法律知識(shí)和 wto 規(guī)則的學(xué)習(xí)，把握大局，開(kāi)闊視野，增長(zhǎng)才干。三是抓學(xué)歷教育。有計(jì)劃安排有大專學(xué)歷的干部，通過(guò)參加成人教育等途徑，完成本科學(xué)歷，并計(jì)劃在三年之內(nèi) 45 歲以下的干部全部達(dá)到具有大學(xué)本科學(xué)歷。四是抓計(jì)算機(jī)實(shí)用技能知識(shí)學(xué)習(xí)。根據(jù)不同崗位工作需要，分層次組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)。辦公室等部室的人員必須具備專業(yè)電腦技術(shù)水平，其他部室的干部也基本掌握微機(jī)原理和操作技能。規(guī)劃到 2024 年，我們兩個(gè)單位 45 歲以下干部都能達(dá)到市人 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 事局規(guī)定的國(guó)家公務(wù)員計(jì)算機(jī)（中級(jí)）應(yīng)用水平。五是 抓外語(yǔ)知識(shí)學(xué)習(xí)。根據(jù)現(xiàn)有人員的外語(yǔ)基礎(chǔ)和崗位要求，我們分初級(jí)和中級(jí)進(jìn)行培訓(xùn)。同時(shí)，還建立和完善各項(xiàng)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)制度和等級(jí)考評(píng)辦法，注意學(xué)習(xí)和工作有機(jī)結(jié)合，提高針對(duì)性和可操作性，做到學(xué)以致用，學(xué)用并舉，努力提高學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的效果和質(zhì)量。 盡管我們兩家單位在人才資源開(kāi)發(fā)工作具備了一定的基礎(chǔ)，但著眼于全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，著眼于國(guó)際、國(guó)內(nèi)的發(fā)展形勢(shì)，仍存在一些矛盾和問(wèn)題。一是體制性障礙。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的巨大慣性，導(dǎo)致人才資源的管理和使用上體制和機(jī)制之間的矛盾尚未徹底解決，造成人才資源總量不足，整體素質(zhì)不高， 高層次專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才短缺，而且分布不合理。二是與經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的高、精、尖、復(fù)合型人才奇缺。三是人才資源開(kāi)發(fā)的機(jī)制不夠健全，人才發(fā)展環(huán)境仍有待進(jìn)一步改善等等。所有的這一切需要我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦?，必須認(rèn)真地加以解決。
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