4立營造良好的人才環(huán)境促進經(jīng)濟社會快速發(fā)展(完整版)
【正文】 第 4 頁 共 7 頁 事局規(guī)定的國家公務(wù)員計算機（中級）應(yīng)用水平。突出抓好鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想的學(xué)習(xí)，不斷提高職工干部的思想理論水平。二是在培訓(xùn)形式上，靈活多樣，注重實效性。在每半年聽取一次各個部門人才隊伍建設(shè)匯報的基礎(chǔ)上，我們還采取了面對面 第 2 頁 共 7 頁 的交流等形式，深入到人才隊伍中，客觀準(zhǔn)確地掌握人才隊伍的知識結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)和工作狀態(tài)；二是召開每個季度座談會，對每個人的思想狀態(tài)、學(xué)習(xí)、工作、生活情況進行認(rèn)真了解，掌握人才隊伍建設(shè)中可能出現(xiàn)的一切變化；三是制定措施，我們制定出了加強人才隊伍的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作計劃，并責(zé)成專人組織實施。如何營造良好的人才環(huán)境，建立起一套有效的人才培養(yǎng)、引進、使用和管理機制，是我們必須引起高度重視和認(rèn)真研究加以解決的課題之一。人才隊伍建設(shè)的必要前提，是要科學(xué)、準(zhǔn)確、真實地掌握人才隊伍現(xiàn)狀。近年來，按照新形勢、新任務(wù)的要求，結(jié)合本單位的工作實際，我們在豐富培訓(xùn)內(nèi)容和改進培訓(xùn)形式上下了一番功夫。 （三）、強化學(xué)習(xí)，在提高人才隊伍自身素質(zhì)上下功夫。四是抓計算機實用技能知識學(xué)習(xí)。一是體制性障礙。第二建立健全人才引進機制。 （二）著力營造人才資源開發(fā)的良好環(huán)境 人盡其才，就是要采取一切 必要措施，引導(dǎo)和激勵人才努力工作，讓所有人才的創(chuàng)造力和活力競相迸發(fā)、充分顯現(xiàn)。因此，我們要充分發(fā)揮市場機制在人才配置中的基礎(chǔ)性作用，打破人才的部門、地區(qū)、所有制壁壘，建立開放靈活的人才流動機制。 。同時，要鼓勵黨政機關(guān)干部向企事業(yè)單位流動；鼓勵科技 人才向企業(yè)流動；鼓勵有技術(shù)專長的人才到市場中開發(fā)創(chuàng)業(yè)。人才是社會環(huán)境的產(chǎn)物。第三建立健全人才使用機制。二是與經(jīng)
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