4科級干部對照檢查材料四風(fēng)(編輯修改稿)
2024-09-06 18:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作中，用水、用電、用紙、用工等方面的厲行節(jié)約意識還有待加強(qiáng)。 二、原因分析 通過對四風(fēng)問題的查擺，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，以上自己的 7 個問題只是表象，真正產(chǎn)生問題的原因源自于自己思想上認(rèn)識有偏差，行動上有偏頗。 產(chǎn)生問題的原因之一。對黨的理想信仰不堅定。觀察社會問題存在片面性，對待某些社會現(xiàn)象和黨內(nèi)政治不能全面、辯證地看待，只關(guān)注對黨來說是負(fù)面的東西，很少用先鋒楷模的正能量來激勵自己，時間一長，對黨的前途產(chǎn)生擔(dān)憂，同時也深受社會上拜金主義、享樂主義 等不良風(fēng)氣的侵蝕，耐不住清貧寂寞，對某些領(lǐng)導(dǎo)干部亦官亦商的生活方式產(chǎn)生羨慕，對自己的收入產(chǎn)生懷疑，生活中也開始追求享受，淡化了共產(chǎn)黨員應(yīng)該吃苦在前、 第 4 頁 共 6 頁 享受在后的要求，多干點工作就叫苦叫累，忘記了共產(chǎn)黨員的本色。 產(chǎn)生問題的原因之二。工作時缺乏群眾觀點和群眾立場。如工作中經(jīng)常使用行政命令，遇事憑經(jīng)驗，不能虛心聽取職工意見等，這都是缺乏群眾立場和群眾觀點的表現(xiàn)，耍領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，要領(lǐng)導(dǎo)面子，不能換位思考，導(dǎo)致存在工作態(tài)度冷、工作方式硬。 產(chǎn)生問題的原因之三。主觀上放松了對自己的要求。認(rèn)為歲月 增長，經(jīng)驗增長，職位不長，工作態(tài)度變得有點消極。由此產(chǎn)生學(xué)習(xí)意識不緊迫，缺少危機(jī)感，主動學(xué)習(xí)意識不強(qiáng)烈 。敬業(yè)精神有所消減，自我工作標(biāo)準(zhǔn)要求降低 。責(zé)任心有所下降，工作求穩(wěn)，缺乏創(chuàng)新。 產(chǎn)生問題的原因之四。個人功利之心增強(qiáng)。非常在乎個人成長，不敢批評干部，不敢深管干部，害怕他們在組織考察時
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