4煤礦安全履職措施(編輯修改稿)
2024-09-06 18:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 五、考核時間 ：于每季度的倒數(shù)第四天前將個人本季度的工作完成情況及下季度的工作計劃交直接上級，直接上級于下季度的3 日前完成上級評價并交考核小組核終評后，報煤礦備案； ：于每年 12 月 25 日前將個人全年工作完成情況及下年度個人工作計劃交直接上級，直接上級于 12 月 30 日前完成上級評價并交考核小組核終評后，報煤礦備案。注：由煤礦相關(guān)人員將考核資料整理歸入員工個人檔案。以年度考核成績?yōu)闇屎税l(fā)年終獎金。試用期 不參加年終考核。 六、考核內(nèi)容 指對被考核管理人員要擔當本職工作、完成上級交付出的任務中所表現(xiàn)出的業(yè)績進行評價?；疽赜晒ぷ髂繕恕⒐ぷ髻|(zhì)量、工作效率和緊急問題的處理等構(gòu)成。 指對具體職務所需要的基本能力以及經(jīng)驗性能力進行測評?；疽匕〒斅殑账枰墓芾砟芰ΑI(yè)能力、應變能力、創(chuàng)新能力等經(jīng)驗性能力以及從工作中表現(xiàn)出來的工作效率、方法等。 第 11 頁 共 22 頁 指對達成工作目標過程中所表現(xiàn)出的工作責任感、工作勤惰、協(xié)作精 神以及個人修養(yǎng)等構(gòu)成。 指對達成工作目標過程中所表現(xiàn)出的相關(guān)知識進行測評?；疽匕〒斅殑账枰墓芾韺W識、專業(yè)知識以及其他一般知識等。 指對達成工作目標過程中所表現(xiàn)出的紀律性以及其他工作要求等進行測評?；疽匕ㄗ窦o守律、儀表儀容、環(huán)境衛(wèi)生等。 七、考核標準 對煤礦企業(yè)主要負責人、管理人員安全生產(chǎn)違章行為的考核扣分記錄，以自然年度 1 年為考核扣分周期，滿分為 12 分。在考核周期內(nèi)未扣完 12 分者，不計入下一次扣 分周期；但是扣分記錄將作為下一考核周期扣分參考條件。 根據(jù)煤礦企業(yè)的違法違規(guī)行為的嚴重程度和情節(jié)的不同，將企業(yè)管理人員安全生產(chǎn)違章行為分為一級、二級、三級、四級四個等級，其對應的考核扣分標準分別為 12 分至 9 分、 9 分至 6分、 6 分至 3 分、 3 分至 1 分，本考核扣分標準在階段內(nèi)只包括上限，不包括下限。 煤礦企業(yè)主要負責人、管理人員有下列情況之一者，屬 第 12 頁 共 22 頁 一級違章行為，處違章扣分 12 分至 9 分。（ 1）造成一次死亡 2人及以上生產(chǎn)安全事故的（扣礦長、責任副礦長、相關(guān)的管理人員）。 （ 2）一年 內(nèi)發(fā)生兩次以上安全生產(chǎn)死亡責任事故的（扣礦長、責任副礦長、相關(guān)的管理人員）。 （ 3）造成連續(xù)三年發(fā)生安全生產(chǎn)死亡責任事故的（扣礦長、責任副礦長、相關(guān)的管理人員）。 （ 4）拒不執(zhí)行監(jiān)管（監(jiān)察）部門安全生產(chǎn)指令，拒不接受安全檢查，情節(jié)嚴重的（扣礦長）。 （ 5）因同一采掘地點發(fā)現(xiàn)存在同樣（或類似）事故隱患且一年內(nèi)連續(xù)被監(jiān)管（監(jiān)察）部門下達 2 次以上安全生產(chǎn)隱患整改指令的（扣礦長 1／ 責任副礦長）。 （ 6）違反國家相關(guān)法律、法規(guī)，性質(zhì)特別嚴重或造成嚴重后果的。 （ 7）對他人檢舉揭發(fā) “ 三違 ” 的行為進行打擊報復的（扣打擊報復者和相關(guān)人員）。 煤礦企業(yè)主要負責人、安全管理人員有下列情況之一者，屬二級違章行為，處違章扣分 9 分至 6 分。 （ 1）造成一人死亡事故或三人以上重傷事故的（扣礦長、責任副礦長、相關(guān)的管理人員）。 第 13 頁 共 22 頁 （ 2）不按國家標準、行業(yè)標準和行業(yè)安全技術(shù)質(zhì)量規(guī)范設計、施工、作業(yè)或弄虛作假，造成事故隱患突出的（扣礦長 1／ 技術(shù)負責人）。 （ 3）未按時完成監(jiān)管（監(jiān)察）部門下達的整改指令要求，又不向安全監(jiān)管部 門提出書面延期申請或未在規(guī)定時限內(nèi)提出復查、驗收申請的（扣礦長、責任副礦長）。（ 4）對重大安全隱患未及時采取安全防范措施又不及時上報或瞞報的（扣礦長、責任副礦長、相關(guān)的管理人員）。 （ 5）安全生產(chǎn)管理機構(gòu)不健全，安全生產(chǎn)責任體系不明確，嚴重影響安全生產(chǎn)管理工作的（扣礦長、責任副礦長）。 （ 6）新增、替換采掘頭面未經(jīng)過安監(jiān)部門審批擅自組織生產(chǎn)的（扣礦長、技術(shù)負責人）。 （ 7）特種作業(yè)人員配備不足組織生產(chǎn)的（扣礦長 1／ 責任副礦長）。 （ 8）安全檢查時弄虛作 假逃避監(jiān)管，情節(jié)嚴重的（扣礦長）。 煤礦企業(yè)主要負責人、管理人員有下列情況之一者，屬三級違章行為，處違章扣分 6 分至 3 分。 （ 1）因違章指揮或制止違章行為不力，造成輕傷以下生產(chǎn)安全事故的（扣礦長 1／ 責任副礦長、相關(guān)的管理人員）。 （ 2）不嚴格執(zhí)行安全技術(shù)審批制度或未經(jīng)批準擅自改變設 第 14 頁 共 22 頁 計、規(guī)程、措施安排作業(yè)的（扣技術(shù)負責人）。 （ 3）對 “ 三違 ” 或危及安全的事故隱患視而不見，不制止、不按相關(guān)規(guī)定處理和匯報的（扣責任副礦長、相關(guān)的管理人員）。 （ 4）不按規(guī)定組織安全檢查和召開安全辦公會議的；不按規(guī)定組織班前安全會的；對各類規(guī)程措施不按規(guī)定組織職工學習的（扣責任副礦長）。 （ 5）不按規(guī)定記載、匯報各類事故或不及時傳達、貫徹、落實上級會議精神、重要文件及指令的（扣礦長、責任副礦長）。 煤礦企業(yè)主要負責人、管理人員有下列情況之一者，屬四級違章行為，處違章扣分 3 分至 1 分。 （ 1）違
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