【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 五、考核時(shí)間 ：于每季度的倒數(shù)第四天前將個(gè)人本季度的工作完成情況及下季度的工作計(jì)劃交直接上級(jí)，直接上級(jí)于下季度的3 日前完成上級(jí)評(píng)價(jià)并交考核小組核終評(píng)后，報(bào)煤礦備案； ：于每年 12 月 25 日前將個(gè)人全年工作完成情況及下年度個(gè)人工作計(jì)劃交直接上級(jí)，直接上級(jí)于 12 月 30 日前完成上級(jí)評(píng)價(jià)并交考核小組核終評(píng)后，報(bào)煤礦備案。注：由煤礦相關(guān)人員將考核資料整理歸入員工個(gè)人檔案。以年度考核成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)核發(fā)年終獎(jiǎng)金。試用期 不參加年終考核。 六、考核內(nèi)容 指對(duì)被考核管理人員要擔(dān)當(dāng)本職工作、完成上級(jí)交付出的任務(wù)中所表現(xiàn)出的業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)?；疽赜晒ぷ髂繕?biāo)、工作質(zhì)量、工作效率和緊急問題的處理等構(gòu)成。 指對(duì)具體職務(wù)所需要的基本能力以及經(jīng)驗(yàn)性能力進(jìn)行測(cè)評(píng)?；疽匕〒?dān)當(dāng)職務(wù)所需要的管理能力、專業(yè)能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力等經(jīng)驗(yàn)性能力以及從工作中表現(xiàn)出來的工作效率、方法等。 第 11 頁 共 22 頁 指對(duì)達(dá)成工作目標(biāo)過程中所表現(xiàn)出的工作責(zé)任感、工作勤惰、協(xié)作精 神以及個(gè)人修養(yǎng)等構(gòu)成。 指對(duì)達(dá)成工作目標(biāo)過程中所表現(xiàn)出的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行測(cè)評(píng)?；疽匕〒?dān)當(dāng)職務(wù)所需要的管理學(xué)識(shí)、專業(yè)知識(shí)以及其他一般知識(shí)等。 指對(duì)達(dá)成工作目標(biāo)過程中所表現(xiàn)出的紀(jì)律性以及其他工作要求等進(jìn)行測(cè)評(píng)。基本要素包括遵紀(jì)守律、儀表儀容、環(huán)境衛(wèi)生等。 七、考核標(biāo)準(zhǔn) 對(duì)煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、管理人員安全生產(chǎn)違章行為的考核扣分記錄，以自然年度 1 年為考核扣分周期，滿分為 12 分。在考核周期內(nèi)未扣完 12 分者，不計(jì)入下一次扣 分周期；但是扣分記錄將作為下一考核周期扣分參考條件。 根據(jù)煤礦企業(yè)的違法違規(guī)行為的嚴(yán)重程度和情節(jié)的不同，將企業(yè)管理人員安全生產(chǎn)違章行為分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)四個(gè)等級(jí)，其對(duì)應(yīng)的考核扣分標(biāo)準(zhǔn)分別為 12 分至 9 分、 9 分至 6分、 6 分至 3 分、 3 分至 1 分，本考核扣分標(biāo)準(zhǔn)在階段內(nèi)只包括上限，不包括下限。 煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、管理人員有下列情況之一者，屬 第 12 頁 共 22 頁 一級(jí)違章行為，處違章扣分 12 分至 9 分。（ 1）造成一次死亡 2人及以上生產(chǎn)安全事故的（扣礦長(zhǎng)、責(zé)任副礦長(zhǎng)、相關(guān)的管理人員）。 （ 2）一年 內(nèi)發(fā)生兩次以上安全生產(chǎn)死亡責(zé)任事故的（扣礦長(zhǎng)、責(zé)任副礦長(zhǎng)、相關(guān)的管理人員）。 （ 3）造成連續(xù)三年發(fā)生安全生產(chǎn)死亡責(zé)任事故的（扣礦長(zhǎng)、責(zé)任副礦長(zhǎng)、相關(guān)的管理人員）。 （ 4）拒不執(zhí)行監(jiān)管（監(jiān)察）部門安全生產(chǎn)指令，拒不接受安全檢查，情節(jié)嚴(yán)重的（扣礦長(zhǎng)）。 （ 5）因同一采掘地點(diǎn)發(fā)現(xiàn)存在同樣（或類似）事故隱患且一年內(nèi)連續(xù)被監(jiān)管（監(jiān)察）部門下達(dá) 2 次以上安全生產(chǎn)隱患整改指令的（扣礦長(zhǎng) 1／ 責(zé)任副礦長(zhǎng)）。 （ 6）違反國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)，性質(zhì)特別嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的。 （ 7）對(duì)他人檢舉揭發(fā) “ 三違 ” 的行為進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的（扣打擊報(bào)復(fù)者和相關(guān)人員）。 煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員有下列情況之一者，屬二級(jí)違章行為，處違章扣分 9 分至 6 分。 （ 1）造成一人死亡事故或三人以上重傷事故的（扣礦長(zhǎng)、責(zé)任副礦長(zhǎng)、相關(guān)的管理人員）。 第 13 頁 共 22 頁 （ 2）不按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)安全技術(shù)質(zhì)量規(guī)范設(shè)計(jì)、施工、作業(yè)或弄虛作假，造成事故隱患突出的（扣礦長(zhǎng) 1／ 技術(shù)負(fù)責(zé)人）。 （ 3）未按時(shí)完成監(jiān)管（監(jiān)察）部門下達(dá)的整改指令要求，又不向安全監(jiān)管部 門提出書面延期申請(qǐng)或未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出復(fù)查、驗(yàn)收申請(qǐng)的（扣礦長(zhǎng)、責(zé)任副礦長(zhǎng)）。（ 4）對(duì)重大安全隱患未及時(shí)采取安全防范措施又不及時(shí)上報(bào)或瞞報(bào)的（扣礦長(zhǎng)、責(zé)任副礦長(zhǎng)、相關(guān)的管理人員）。 （ 5）安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)不健全，安全生產(chǎn)責(zé)任體系不明確，嚴(yán)重影響安全生產(chǎn)管理工作的（扣礦長(zhǎng)、責(zé)任副礦長(zhǎng)）。 （ 6）新增、替換采掘頭面未經(jīng)過安監(jiān)部門審批擅自組織生產(chǎn)的（扣礦長(zhǎng)、技術(shù)負(fù)責(zé)人）。 （ 7）特種作業(yè)人員配備不足組織生產(chǎn)的（扣礦長(zhǎng) 1／ 責(zé)任副礦長(zhǎng)）。 （ 8）安全檢查時(shí)弄虛作 假逃避監(jiān)管，情節(jié)嚴(yán)重的（扣礦長(zhǎng)）。 煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、管理人員有下列情況之一者，屬三級(jí)違章行為，處違章扣分 6 分至 3 分。 （ 1）因違章指揮或制止違章行為不力，造成輕傷以下生產(chǎn)安全事故的（扣礦長(zhǎng) 1／ 責(zé)任副礦長(zhǎng)、相關(guān)的管理人員）。 （ 2）不嚴(yán)格執(zhí)行安全技術(shù)審批制度或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自改變?cè)O(shè) 第 14 頁 共 22 頁 計(jì)、規(guī)程、措施安排作業(yè)的（扣技術(shù)負(fù)責(zé)人）。 （ 3）對(duì) “ 三違 ” 或危及安全的事故隱患視而不見，不制止、不按相關(guān)規(guī)定處理和匯報(bào)的（扣責(zé)任副礦長(zhǎng)、相關(guān)的管理人員）。 （ 4）不按規(guī)定組織安全檢查和召開安全辦公會(huì)議的；不按規(guī)定組織班前安全會(huì)的；對(duì)各類規(guī)程措施不按規(guī)定組織職工學(xué)習(xí)的（扣責(zé)任副礦長(zhǎng)）。 （ 5）不按規(guī)定記載、匯報(bào)各類事故或不及時(shí)傳達(dá)、貫徹、落實(shí)上級(jí)會(huì)議精神、重要文件及指令的（扣礦長(zhǎng)、責(zé)任副礦長(zhǎng)）。 煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、管理人員有下列情況之一者，屬四級(jí)違章行為，處違章扣分 3 分至 1 分。 （ 1）違