4煤炭管理局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子黨性分析材料(編輯修改稿)
2025-09-06 18:22 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策現(xiàn)象存在，不去積極主動(dòng)深入到企業(yè)調(diào)查研究，幫助解決生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)，工作中存在的實(shí)際問題，在部門協(xié)調(diào)工作上存在著分工負(fù)責(zé)又相互不太協(xié)調(diào)的現(xiàn)象。穩(wěn)定工作就是全局性工作，也是煤炭系統(tǒng)壓倒一切的工作，班子成員中有對(duì)來局上訪的有關(guān)人員，不是熱情接待、耐心解釋、做好思想工作的現(xiàn)象，親民意識(shí)差，缺乏整體觀念和大局觀念。以上這些個(gè)別現(xiàn)象的存在，說到底就是大局意識(shí)差、工作 第 5 頁(yè) 共 10 頁(yè) 不務(wù)實(shí)、責(zé)任心不強(qiáng)、事業(yè)心不強(qiáng)的表現(xiàn)。 其次是紀(jì)律不嚴(yán)的現(xiàn)象。在這個(gè)問 題上，還存在著組織原則性不強(qiáng)、作風(fēng)散慢、自身要求不嚴(yán)的表現(xiàn)。主要存在以下幾個(gè)方面：一是整體決策意識(shí)差，對(duì)集體研究、決策的重大問題，隨聲呼和，缺乏自己的主觀意志、主觀見解和主觀能動(dòng)性，這樣勢(shì)必會(huì)影響集體決策的穩(wěn)妥性、合理性、科學(xué)性和全局性；二是工作紀(jì)律不強(qiáng)，有不遵守單位的規(guī)章制度和上自由班、遲到、早退的現(xiàn)象，想到哪里就去哪里；有時(shí)上班時(shí)間一現(xiàn)身，很快就無影無蹤，至于干什么只有他自己知道；有的表面上給單位領(lǐng)導(dǎo)打聲招呼去哪里有事，明為去外辦公事，實(shí)為離崗辦私事；更有的打著領(lǐng)導(dǎo)的牌子，以身份作掩護(hù)根本連到都不報(bào)，有 事打手機(jī)，他說在哪個(gè)礦或哪個(gè)公司有事，造成工作不到位，責(zé)任不落實(shí)；看主要領(lǐng)導(dǎo)行蹤行事，領(lǐng)導(dǎo)在，落落實(shí)實(shí)在辦公室上班，等領(lǐng)導(dǎo)走了，他也走了，做表面工作，領(lǐng)導(dǎo)在和不在兩個(gè)樣；有的 “ 身在曹營(yíng)心在漢 ” 人在上班，心在外面，一張報(bào)紙一杯茶，表面應(yīng)付，不認(rèn)真完成工作任務(wù)。 四、工作精神欠振，思想情緒欠佳。 這種思想存在的問題也比較嚴(yán)重，就目前情況來看，從領(lǐng)導(dǎo)成員到整個(gè)干部隊(duì)伍中有這么三種傾向：一是面對(duì)煤炭系統(tǒng)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)遺留下來的問題和改革開放引發(fā)的新問題以及煤炭系統(tǒng)當(dāng)前因資源枯竭等原因陷入困境的現(xiàn)實(shí)， 有些同志不是想辦法積 第 6 頁(yè) 共 10 頁(yè) 極面對(duì)，而是對(duì)單位、對(duì)工作失去了信心，情緒悲觀，認(rèn)為煤炭系統(tǒng)前景慘淡，沒有希望，因而對(duì)工作失去了熱情和積極性；二是在班子隊(duì)伍中，年齡偏大的人較多， 50 歲以上占 50%左右，這些同志中 3 年內(nèi)都要離崗?fù)诵荨Ｔ谶@部分人員中，大多數(shù)認(rèn)為工作時(shí)間不長(zhǎng)對(duì)煤炭系統(tǒng)的生存發(fā)展、為煤炭事業(yè)的振興存在著年齡老化，無能為力、不思進(jìn)取、消極等待的心理，對(duì)如何發(fā)展、如何壯大、如何出謀劃策、如何面對(duì)形勢(shì)、對(duì)煤炭系統(tǒng)能否走出困境失去了信心和決心；三是經(jīng)濟(jì)待遇低，按政策應(yīng)該享受的待遇由于單位效益不景氣而得不到落實(shí)。在 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高收入、高消費(fèi)的今天，行業(yè)間的收入差距越來越大。因此，在工作中產(chǎn)生的思想不振、情緒欠佳現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。 五、工作中存在不足。
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