4煤礦主業(yè)公司工會工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-09-06 18:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 暖活動，不斷完善職工生活保障體系。各級工會組織牢記基本職責(zé)，增強服務(wù)意識，滿腔熱情地為員工特別是困難員工服務(wù)，解決他們的實際困難。深入開展 “ 送溫暖 ” 活動。公司黨政工領(lǐng)導(dǎo)組成慰問團，走訪職 工 6 戶，發(fā)放慰問金 1200 元。接待集團公司等上級單位的走訪 2 戶，送慰問金 800 元。三井為部分員工修繕和蓋房子 12 起，發(fā)放劈柴 35 立方米，為家住農(nóng)村的員工秋收 70 人次。 20xx 年春節(jié)期間，全公司走訪離退休職工 6 人，為傷病亡、困難職工 1130 戶，發(fā)放慰問金 萬元。加強特困職工管理的基礎(chǔ)工作，對特困職工進行調(diào)查摸底，公司有 1196 戶3042 人享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障。下半年，主業(yè)公司工會為 3戶特困員工辦理了低保。努力建立健全職工安全互助補充保險， 第 4 頁 共 7 頁 共有 392 人繳納了保險費，規(guī)范和完善管理使用辦法，組織實施了助醫(yī) 、助難、助困等多種形式的救助活動，促進救助活動的制度化。 五、創(chuàng)新載體，女職工工作扎實活躍。各級女工組織重視抓好基礎(chǔ)工作，完善制度，加強自身建設(shè)，促進了女工工作的全面健康發(fā)展。各基層女工組織結(jié)合本單位實際，制定實施意見，精選活動載體，發(fā)動廣大女職工投身到活動中來，鼓勵女職工及家庭成員，立足本職，干一行、愛一行，增強女職工適應(yīng)能力、自立能力和競爭能力，促進女職工的全面發(fā)展。堅持維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。依據(jù)《女職工勞動保護細則》和《集體合同》，加強女職工勞動保護。組織女工學(xué)習(xí)《婦女權(quán)益保障法》 ，學(xué)習(xí)十六屆五中全會精神。二井為女工浴池增設(shè)了淋浴噴頭，改善女工休息室條件，三八婦女節(jié)組織紀念活動，發(fā)放洗浴用品。 六、以人為本，切實提高教育能力，深入開展 “ 創(chuàng)
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