4煤礦主業(yè)公司工會工作總結(jié)-免費閱讀
【正文】 回顧 20xx 年工作，面對新形勢、新任務(wù)，工會維護職工權(quán)益的方式、方法要進一步改進；工會干部的素質(zhì)和維權(quán)能力有待提高，工會干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作需要進一步加強；有的單位職工之家建設(shè)的基礎(chǔ)工作有弱化趨勢，建家工作的重點要進一步向班組延伸；工會系統(tǒng)的調(diào)查研究工作不夠深入。特別是在保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中，各級工會黨員干部積極參加學(xué)習(xí)教育，開展批評與自我批評，深入剖析自我，不斷提升保持共產(chǎn)黨員先進性的自學(xué)性和主動性。一年來，共組織各 第 5 頁 共 7 頁 類勞動競賽 11 次，員工參加率 100。依據(jù)《女職工勞動保護細(xì)則》和《集體合同》，加強女職工勞動保護。 20xx 年春節(jié)期間，全公司走訪離退休職工 6 人，為傷病亡、困難職工 1130 戶，發(fā)放慰問金 萬元。開展 “ 送清涼、囑安全 ” 活動，深入到井口、車間，將 萬多元的茶葉、飲料等防暑降溫物品送到員工手中。配合企業(yè)對重點崗位、重點部位的安全情況進行 專項檢查，督促企業(yè)改善勞動安全衛(wèi)生條件，消除重大事故隱患和嚴(yán)重職業(yè)危害。主業(yè)公司、井口兩級工會組織在推進平等協(xié)商集體合同工作中按照 “ 三個主動 ” 的要求，以源頭參與、穩(wěn)定預(yù)警和注重調(diào)解三大機制為支撐，推進勞 第 2 頁 共 7 頁 動關(guān)系協(xié)調(diào)穩(wěn)定體系的建立、運行和完善。 ” 的工作思路和 “ 心系職工，突出維護；提升能力，服務(wù)大局；圍繞中心，爭創(chuàng)佳績 ” 的工作定位，重點抓了以下工作： 二、加強制度建設(shè)，切實提高參與能力，做好企務(wù)公開和民主管理工作，切實維護廣大員工的合法權(quán)益。提高認(rèn)識，堅定不移地把群眾安全工作擺在工會工作的首位。組織開展了六月安全生產(chǎn)月活動、 11月安全決戰(zhàn)后 42天活動。公司黨政工領(lǐng)導(dǎo)組成慰問團，走訪職 工 6 戶，
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