4漫談推進(jìn)企業(yè)工會工作的路徑(編輯修改稿)
2024-09-06 18:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)工會面臨的新問題、新內(nèi)容、新要求，往往缺乏獨(dú)立分析、解決問題的能力，不能創(chuàng)造性地開展工作。 二、推動企業(yè)工會工作的對策 針對企業(yè)工會工作中存在的諸多問題，應(yīng)從多方面入手，建立長效機(jī)制，全力突破制約瓶頸，促進(jìn)工 會工作的順利開展。 （一）健全完善工會工作機(jī)制及領(lǐng)導(dǎo)組織體系。應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際，不斷豐富和創(chuàng)新職代會組織形式，完善民主管理機(jī)制。一方面，要深入基層，不斷完善調(diào)查研究機(jī)制，逐步建立平等協(xié)商、集體討論制度，完善職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益保障機(jī)制。另一方面，工會的領(lǐng)導(dǎo)組織體系是工會履行日常職能和開展有關(guān)工作的組織基礎(chǔ)，要按照《中國工會章程》、《工會法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，按照民主集中制原則和產(chǎn)業(yè)與地方相結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則，不斷健全 第 3 頁 共 4 頁 完善工會領(lǐng)導(dǎo)組織體系，按照精干高效、德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)選拔高素質(zhì)人才到工會來工作。 （二）圍繞企業(yè)
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