4某年青年干部掛職總結(jié)會上的致辭(編輯修改稿)
2025-09-06 17:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 實際、解決具體問題的能力，具有非常重要的意義?？偨Y(jié)規(guī)律，是為了更好地推動我們以后的工作。為此，我們要在總結(jié)規(guī)律的基礎(chǔ)上，進一步完善機制，以推動區(qū)校人才合作再上新臺階?；仡欉@兩批的掛職工作實踐，我認為以下八個方面既是我們掛職取得成功的經(jīng)驗，又是我們今后要繼續(xù)堅持和完善的內(nèi)容。 一是交流溝通。我感到掛職工作要取得成效，交流溝通很重要。今后，我們要繼續(xù)加強與市科教黨委、掛職單位、派出單位和掛職干部個人之間的協(xié)調(diào)、聯(lián)系和溝 通，通過交流，從不同層 第 4 頁 共 7 頁 面聽取并吸納有利于掛職工作的各項意見和建議，及時發(fā)現(xiàn)解決工作中存在的問題。二是定期研討。定期研討是掛職干部了解基層、提升能力的重要途徑。作為探索掛職工作的有效載體，我們要結(jié)合研討專題進一步完善調(diào)研方案，對全區(qū)及掛職單位工作中存在的重點、難點、熱點問題進行主題調(diào)研和座談交流，并形成一定質(zhì)量的調(diào)研材料，供區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門參考，為各項工作的有效推進打下扎實的基礎(chǔ)。三是領(lǐng)導(dǎo)帶教。為了使掛職工作做得更好，要繼續(xù)嚴格執(zhí)行掛職帶教制度，全面落實由黨政正職擔(dān)任帶教老師的工作要求，結(jié)合。際制定帶教計劃， 既要對掛職干部的各項工作進行不厭其煩的全程指導(dǎo)，又要大膽放手、敢壓擔(dān)子，不斷提升掛職干部的能力和水平。四是跟蹤考核。在掛職的全過程中，要定期和不定期地對掛職干部進行跟蹤考核，認真聽取掛職干部所在單位的意見，并及時與掛職干部進行反饋，真正開創(chuàng)考核出實效、考核促工作的良好局面。五是實事鍛煉。要在第一線探索基層工作的特點，在實戰(zhàn)中鍛煉掛職干部隊伍，通過與百姓的零距離接觸，通過各單位壓擔(dān)子、給任務(wù)，在辦實事、解難事、做好事中提 升青年干部的戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。六是定崗輪崗。一年的掛職時間是有限的，為了使掛職干 部在有限的時間內(nèi)既能夠積極探索，挖掘?qū)徆ぷ鞯纳疃?，又能夠一技多能，延伸多項多崗工作的廣度，我們
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