3關(guān)于某年在青年干部交流座談會上的致辭稿篇(編輯修改稿)
2025-08-26 15:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 二是培養(yǎng)與使用相結(jié)合。堅持在培養(yǎng)中使用、在使用中培養(yǎng)，對發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)出的優(yōu)秀青年干部，及時選拔任用到合適崗位 。對在急難險重任務(wù)中表現(xiàn)特別突出、工作實績顯著或工作特殊需要的優(yōu)秀干部，按照《干部選拔任用條例》規(guī)定的程序，破格提拔使用 。對年紀(jì)輕、潛力大，需要墩苗培養(yǎng)的干部，有計劃、有步驟地 安排他們經(jīng)受多崗位、多領(lǐng)域、多層次尤其是急難險重任務(wù)一線的鍛煉，適時擇優(yōu)選拔使用。 三是激勵與約束相結(jié)合。認(rèn)真落實上級制定出臺的三項機(jī)制實施細(xì)則，明確鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下的各種具體情形，扎實推進(jìn)落地見效，旗幟鮮明地為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，帶動更多黨員干部爭先創(chuàng)優(yōu)。要加強干部日常監(jiān)督管理，構(gòu)建抓早抓小的長效機(jī)制，及時糾正干部身上 第 6 頁 共 12 頁 存在的苗頭性、傾向性問題，促進(jìn)青年干部健康成長。同時，要通過教育宣傳、監(jiān)督檢查、考核考察等手段，深度聚焦反映強烈的不擔(dān)當(dāng)、不負(fù)責(zé)、不作為、慢 作為的典型人和事，依法依紀(jì)嚴(yán)厲問責(zé)，推動干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。 三、對青年干部的幾點希望 一要準(zhǔn)確定位。人生就像一條高速公路，在這上面失去方向，后果是可怕的。青年干部路很寬、夢很長，一定要堅守人生的方向，不然，失去方向的追逐，只是南轅北轍的努力。要時刻把理想信念作為安身立命的支柱，始終追隨黨的指引。只有深刻領(lǐng)會信仰的內(nèi)涵與意義，想清楚、弄明白、堅持一輩子，才能走得順、走得遠(yuǎn)、走得穩(wěn)。 二要胸懷大局。青年干部干工作，不能單純就事論事，必須胸懷大局。既要高處看，又要實處干，深刻認(rèn)識每個人工 作的點滴奉獻(xiàn)，都是在匯聚建設(shè)強富美高新 xx 的強大動力，立足崗位、守好本職，在平凡中把握偉大的意義、彰顯開闊的胸襟。 三要搶抓機(jī)遇。青年干部面臨百年未有之大變局，生逢其時、何其幸運，哪里都能追夢、哪里都能干事、哪里都能成就。關(guān)鍵要把握住機(jī)遇，機(jī)遇從哪里來、如何抓住。機(jī)遇是在奮斗當(dāng)中產(chǎn)生的，是在打提前量的準(zhǔn)備中產(chǎn)生的，是在善待他人中產(chǎn)生的。機(jī)遇總是垂青有準(zhǔn)備的人，今天你的理想、實踐、奮斗就是明天你的樣子?，F(xiàn)在很多時候不是人挑崗位，而是崗位等人、位置找 第 7 頁 共 12 頁 人，青年干部要認(rèn)清身上的肩負(fù)責(zé)任、擁有的政策機(jī)遇，珍 惜奮斗的新時代、工作的好平臺，儲備足夠的能力本領(lǐng)。 四要苦干實干。青年干部最大的競爭力是什么。不是年輕、不是學(xué)歷，而是實干。年輕人要把自己交給工作，擼起袖子干起來，要把未來交給組織，你的付出黨委和群眾看在眼里、記在心上的。在具體工作中，實干就意味著吃苦、甚至吃虧，但是年輕時代踏實工作，吃點苦、吃點虧，有利于儲備工作能量、儲備處事經(jīng)驗，廣大青年干部要主動給自己壓擔(dān)子，腳踏實地干好每件事，才能挑起來更重的擔(dān)子。 五要虛心學(xué)習(xí)。當(dāng)今時代，知識的迭代率越來越快、能力的保質(zhì)期越來越短，不學(xué)習(xí)就跟不 上時代。人就像一個杯子，倒?jié)M了驕傲自滿，就盛不下其他。廣大青年干部學(xué)歷高、素質(zhì)高，但依舊要保持空杯心態(tài)，歸零自己，做回小學(xué)生。要注重學(xué)政策、學(xué)業(yè)務(wù)，不把業(yè)務(wù)學(xué)
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