4某年終人事局工作總結(jié)范文及某年工作計(jì)劃(編輯修改稿)
2025-09-06 17:22 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 錄用 345名公務(wù)員進(jìn)行為期 5天的培訓(xùn)。按照省上安排，我市從 xx 年 9 月起對(duì)全市公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位進(jìn)行保密管理和信息安全知識(shí)全員培訓(xùn)，并將培訓(xùn)結(jié)果作為考核、任職和晉升的 依據(jù)之一。為提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)，促進(jìn)我市發(fā)展清潔技術(shù)與新能源裝備制造業(yè)，我市 xx 年至 xx 年將在全市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和事業(yè)單位工作人員中開(kāi)展低碳經(jīng)濟(jì)公需科目繼續(xù)教育，首次采用網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)與面授培訓(xùn)相結(jié)合的方式，培訓(xùn)結(jié)果將作為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和事業(yè)單位工作人員考核和晉職晉級(jí)的重要條件。兩項(xiàng)培訓(xùn)均已做好準(zhǔn)備工作。，審核了 8個(gè)單位報(bào)送的 29 個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目；積極指導(dǎo)培訓(xùn)班次開(kāi)展，參培人員達(dá) 1560 人；選送了 26 名人員參加省人事廳舉辦的 “ 地震災(zāi)區(qū)發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)與新農(nóng)村建設(shè)培訓(xùn)班 ” 、 “ 地震災(zāi)區(qū)突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急管理培訓(xùn)班 ” 。由于工作扎 實(shí)，我市被省廳評(píng)為培訓(xùn)考試工作先進(jìn)單位。 四、全面推進(jìn)人事制度、職稱(chēng)制度和分配制度三項(xiàng)改革，不斷創(chuàng)新人才體制機(jī)制 （一）穩(wěn)妥實(shí)施義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資，積極推進(jìn)事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼清理核查工作。在組織實(shí)施全市義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資基礎(chǔ)上，積極化解矛盾，確保工作順利推進(jìn)。積極開(kāi)展義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施情況檢查工作，指導(dǎo) XX 縣區(qū)接受?chē)?guó)家三部委 第 7 頁(yè) 共 14 頁(yè) 義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施情況檢查，做好國(guó)家人力資源部赴廣漢調(diào)研義務(wù)教育學(xué)校和公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作。積極籌備，承辦好全省事業(yè)單位津貼補(bǔ) 貼清理核查工作會(huì)議，與紀(jì)委、監(jiān)察、財(cái)政、審計(jì)等部門(mén)聯(lián)合組織召開(kāi)全市事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼清理核查工作。 （二）穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。推行事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度，堅(jiān)持 “ 凡進(jìn)必考 ” 原則，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘的指導(dǎo)和監(jiān)督，切實(shí)規(guī)范事業(yè)單位進(jìn)人行為。，組織全市公招教師和市級(jí)選調(diào)教師工作，公招教師 171 人，市級(jí)選調(diào)教師 15 人。積極推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置，完成市級(jí) 174 家事業(yè)單位 6002 個(gè)崗位的設(shè)置審批，完成旌陽(yáng)、廣漢、中江、羅江等 4 個(gè)區(qū)縣計(jì)28545 個(gè)崗位的設(shè)置審批，完成了市級(jí)政府口 134 家事業(yè)單位的4869 人的首次定崗審核。辦理晉升、轉(zhuǎn)崗等 163 人次，完成市級(jí)事業(yè)單位人員、機(jī)關(guān)工勤人員年度考核結(jié)果審核 6022 人，完善了市級(jí)事業(yè)單位人員數(shù)據(jù)庫(kù)，在庫(kù)人員達(dá) 5982 人。 （三）不斷深化職稱(chēng)制度改革。積極推進(jìn)職稱(chēng)制度分類(lèi)改革，規(guī)范中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)及其專(zhuān)家?guī)旃芾?，積極探索非公有制企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員評(píng)價(jià)機(jī)制。，審核了工程技術(shù)、檔案、體育教練和文化等中評(píng)委評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的申報(bào)材料，對(duì)審查通過(guò)的 63 人下發(fā)中級(jí)職務(wù)任職資格。向高評(píng)委推薦 43 人，轉(zhuǎn)發(fā)高級(jí)任職資格通知 35 份計(jì) 99 人。審核全日制大中專(zhuān)畢業(yè)生初聘職稱(chēng) 36 人。審 第 8 頁(yè) 共 14 頁(yè) 核 辦理機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)崗位證書(shū) 579 人。組織開(kāi)展了全國(guó)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試、高級(jí)統(tǒng)計(jì)師資格考評(píng)結(jié)合試點(diǎn)等工作。 五、統(tǒng)籌抓好各項(xiàng)工作，全面加強(qiáng)自身建設(shè) （一）工資福利和退休管理順利推進(jìn)。繼續(xù)深入做好縣（市、區(qū)）規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼工作，確保新的津補(bǔ)貼正常執(zhí)行。認(rèn)真做好日常工資審批工作，核定新進(jìn)或調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資370 人、轉(zhuǎn)正定級(jí) 81 人、工人調(diào)整工資 144 人、機(jī)關(guān)工作人員晉升級(jí)別 425 人、晉升級(jí)別工資檔次 2899 人、事業(yè)單位工作人員晉升薪級(jí)工資 4729 人、首次崗位設(shè)置和崗位聘用后工資調(diào) 整986 人，各種調(diào)資達(dá) 10707 人次。審批退休后增薪調(diào)資等 393 人次。審批特級(jí)教師津貼、信訪崗位津貼、調(diào)整警銜津貼、檢察津貼等 127 人次。做好了工資、退休統(tǒng)計(jì)年報(bào)和市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位科級(jí)及以下退休人員慰問(wèn)工作。 （二）全面推進(jìn)人事編制系統(tǒng)法制建設(shè)。認(rèn)真貫徹《公務(wù)員法》、《行
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