4某年水務集團黨建工作總結(編輯修改稿)
2024-09-06 16:44 本頁面
【文章內容簡介】 委本著 “ 入黨自愿、個別吸收和成熟一個發(fā)展一個 ” 的原則，認真做 第 5 頁 共 10 頁 好黨員發(fā)展工作，持續(xù)為黨挑選和儲備后續(xù)力量。在實際工作中注重把握好 “ 三關 ” ，重嚴格前期篩選，切實把好 “ 入口關 ” ；重強化中期考察，重點把握 “ 過程關 ” ；重加強后期跟蹤，牢牢守住 “ 質量關 ” 。 2024 年新吸收了 11 名入黨積極分子、 5 名預備黨員， 5 人辦理轉正手續(xù)，為黨組織輸送新鮮血液。二是豐富黨員組織生活。各黨支部每月固定開展黨員活動日、主題黨日，集團領導班子成員也以普通黨員身份積極參加所在支部的主題黨日活動。 2024 年，各黨支部結合工作實際，開展了 “ 義務維修 ” 、 “ 世界水日宣傳 ” 、 “ 慰問退休老黨員 ” 等黨日活動。同時，根據集團要求共同開展了 “ 反邪教：黨員做先鋒 ” 、 “ 學習廖俊波同志 ” 、 “ 不忘初心，牢記使命 ” 等主題黨日活動 72 次；開展了 “ 宣傳飲水常識 ” 、 “ 電解水實驗 ” 等共產黨員進社區(qū)活動 30 次。系列主題黨日和共產黨員進社區(qū)活 動的開展，進一步提升了黨員意識、黨員的榮譽感和使命感，增強了支部活力。 。一是全面推廣 “ 四個一 ” 工程。按照“ 重點突破、以點帶面、示范引領、全面推進 ” 的思路，按照《關于實施黨建 “ 四個一 ” 工程的工作試點方案》要求，在水務污水試點成功后，在集團其他支部全面推行，建立支部黨員一季一查一備存，一季一考一自評，一季一談一互動，一季一比一競爭機制，不斷激發(fā)基層黨組織和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)動力，調動了黨員干部的工作積極性。二是推進黨員活動陣地標準化建設。在已有的集 第 6 頁 共 10 頁 團本部、水務污水、新水河污水黨員活動室 的基礎上， 2024 年對兩個黨支部黨員活動室進行了標準化建設，真正實現(xiàn)了各基層黨支部黨員活動陣地的全覆蓋。同時，在集團黨員活動室配置了18 臺電腦，為黨員活動提供充分的硬件支持。 。一是進一步完善《黨建工作考核辦法》。將各支部黨建工作落實情況納入日常工作考核，組織人事部定期對各黨支部的黨建工作開展情況進行檢查考評，集團黨委每季度聽取各黨支部的工作匯報，并進行評議。各黨支部季度黨建績效分，作為該支部所覆蓋單位的工作績效分，與單位績效得分掛鉤。二是進一步完善《黨員量化考核辦法和實施細則 》。修改黨員量化考核辦法，通過黨員學習教育、參與組織生活、履職盡責等情況，對黨員的日常表現(xiàn)進行全方位量化考核，考核結果作為年終評選優(yōu)秀共產黨員的重要依據，實現(xiàn)了對黨員日常管理的精細化、科學化、規(guī)范化。 。按照上級黨委工作安排， 2024年，集團開展了 “1+1” 好支部共建、文明單位結對幫扶、聯(lián)系社區(qū)等共建幫
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1