4某年局黨建工作總結(編輯修改稿)
2024-09-11 13:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 進行培養(yǎng)，切實增強黨員的光榮感和責任感。 局黨總支按照干部隊伍建設的總體要求， 結合各部門工作實際，通過理論引導，工作指導等措施，強管理、重培養(yǎng)，著力打造一支業(yè)務精通、甘于奉獻、務實爭先的黨員干部隊伍。 四、加強隊伍建設，激發(fā)內(nèi)在動力。 一是重抓人格培養(yǎng)，激發(fā)黨員奉獻意識。局黨總支在抓好黨員發(fā)展的同時，注重抓好黨員的政治理論學習，結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，通過參加專題講座，舉辦專題討論發(fā)言等形式，切實增強黨員、干部對鄧小平理論、 “ 三個代表 ” 重要思想、科學發(fā)展觀以及黨的路線、方針、政策的學習和理解，引導黨員樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。通過對黨員的政治理論學習教育，全局呈 現(xiàn)出不比職位比奉獻、不比利益比業(yè)績、不比資歷比能力的良好局面，同時涌現(xiàn)出許多默默無聞、淡泊名利、甘于奉獻、服務基層的優(yōu)秀黨員干部。 二是強化素質(zhì)培養(yǎng)，提升職工專業(yè)技能。局黨委始終把人才 第 4 頁 共 6 頁 培養(yǎng)作為黨建工作的重要內(nèi)容，積極為培養(yǎng)人才、激勵人才提供條件搭建平臺。一方面是提供寬松的學習環(huán)境。積極鼓勵、支持職工參加在職學歷教育。開展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育和更新知識培訓，讓他們及時了解、掌握畜牧業(yè)新知識新技術。另一方面是鞏固和深化人才激勵機制。注重發(fā)揮每一名干部職工的主觀能動性，繼續(xù)推行事業(yè)單位專業(yè)技術人員崗位聘 任制。第三方面是采取送出去的方式組織干部職工 200 余人次到自治區(qū)科研院校和行政業(yè)務主管部門進行專業(yè)知識培訓和業(yè)務學習。 五、開展黨性
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