4某年民防局社會評議反饋意見整改措施(編輯修改稿)
2025-09-06 16:44 本頁面
【文章內容簡介】 履職能力過硬、紀律作風過硬為作風效能建設標準導向。 二、動真碰硬，確保作風和效能建設實效。 營造一種銳第 3 頁 共 5 頁 意進取、奮勇爭先的好風氣、打造一支責任心強、執(zhí)行力強的好隊伍，形成一個艱苦奮斗、勤政廉政的好氛圍是 xx 民防作風轉變的目標，我們必須直面問題、動真碰硬、一抓到底，重點抓好三個方面工作。一是找準存在問題。面向工作接觸較多的單位、年度工作中的行政管理相對人和市（縣、區(qū)）、街道（鎮(zhèn)）民防局（人防辦）廣泛征求意見。安排專門時間，組織機關處室和所有干部職工逐條對 照上級要求和群眾意見，進行自查互查，重點檢查在學習力、服務力、執(zhí)行力、公信力、合作力，在學習型、創(chuàng)新型、服務型 機關方面的差距和問題。二是逐級擬制措施。各處室、各直屬單位、每個干部職工針對各自的實際，結合人民群眾指出或互查中上級點到、下級提到的問題，對照市委、市政府加強作風效能建設的要求，修訂提升作風效能建設的措施，針對存在的主要問題，以及問題沒有徹底整改的原因，深刻反思，查找原因，細化、硬化整改措施。確保提升作風效能建設工作推進與市委、市政府的決策部署相一致，與提高人民群眾的滿意度的唯一標準相一致，與跨越發(fā) 展目標相一致。三是加強督查考核。以高度的政治責任感和強烈的事業(yè)心認真抓好加強作風效能建設工作，把提升作風效能建設作為年度重
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1