【文章內(nèi)容簡介】 的科技創(chuàng)新能力弱，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的主體地位還沒有真正建立 。經(jīng)濟(jì)發(fā)展的科技含量還有待提高 ?？萍纪度肟偭啃?，創(chuàng)新平臺和創(chuàng)新團(tuán)隊總量少 ?？萍荚u 價體系和激勵機(jī)制需加快改進(jìn)和完善，科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境需不斷優(yōu)化等四大問題，研究提出 7 項對策建議。針對當(dāng)前勞動就業(yè)工作，開展了 2 次深入的調(diào)研，通過深入勞動保障部門和部分用人企業(yè)，深入了解當(dāng)前勞動就業(yè)的真實情況，重點關(guān)注農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移、高校畢業(yè)生、殘疾人等重點人群的就業(yè)問題，通過細(xì)致深入的調(diào)研，發(fā)現(xiàn)當(dāng)前的勞動就業(yè)工作主要面臨以下問題：一是目前小額擔(dān)保貸款額度低、期限短，難以調(diào)動創(chuàng)業(yè)者申請積極性 。二是高校畢業(yè)生就業(yè)工作難度大 。三是公益性崗位成為解決零就業(yè)家庭及就業(yè)困難人員就業(yè)的唯一途徑 。四是落戶哈密的大企業(yè)、 大集團(tuán)招用本地勞動者比例較 第 10 頁 共 21 頁 低 。五是培訓(xùn)硬件設(shè)施不足，培訓(xùn)層次較低 。六是目前 90%以上的剩余勞動力技能素質(zhì)偏低，轉(zhuǎn)移輸出難度較大。針對上述問題，研究提出盡快建立電子商務(wù)平臺，組建電子商務(wù)青年團(tuán)隊 。進(jìn)一步拓寬創(chuàng)業(yè)項目征集渠道，大力發(fā)展 lsquo。短平快 rsquo。、勞動力密集型的創(chuàng)業(yè)項目 。不斷提升科技創(chuàng)業(yè)孵化園、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基地的服務(wù)功能等意見建議，盡可能多的消化本地剩余勞動力，不斷提升就業(yè)質(zhì)量。 二、認(rèn)真落實三嚴(yán)三實要求，自覺學(xué)習(xí)，不斷提升自我思想境界 來到 掛職鍛煉以來，我始終把政治 理論學(xué)習(xí)作為增強(qiáng)自身綜合素質(zhì)、提高執(zhí)政水平的必修課程，積極參加中心組學(xué)習(xí)討論、三嚴(yán)三實專題學(xué)習(xí)、講座等，深入全面學(xué)習(xí)了 一系列重要講話精神、 屆三中、四中、五中全會等會議精神。特別是三嚴(yán)三實教育實踐活動開展以來，我堅持把學(xué)習(xí)教育貫穿始終，反復(fù)研讀重要文件、重要講話、重要論述，提高認(rèn)識，提高理論素養(yǎng)。 一是克服臨時心態(tài)。堅決克服臨時思想，不能身在曹營心在漢，剛來就想走，想來就來、想走就走。堅持與 廣大干部群眾打成一片，盡自己最大的努力，拿出最大的本事干成幾件事情，真心在掛職單位交一批朋友， 真正使實踐鍛煉的經(jīng)歷成為一生寶貴財富。二是克服鍍金心態(tài)。經(jīng)歷基層的摔打磨練，才能真正全面深入了解基層的實際情況，才能真正練就終身受益的過硬本領(lǐng)。 第 11 頁 共 21 頁 我時刻提醒自己必須從思想上徹底拋棄鍍金思想，決不能把實踐與鍛煉當(dāng)成跳板，自我設(shè)計晉升的線路圖。唯有沉下心來安心歷練，才能在未來的發(fā)展中走得更穩(wěn)。三是克服浮躁心態(tài)。把三嚴(yán)三實作為價值取向來自覺踐行，時刻約束自身言行，保持清醒，勤于修正，管住自己，把住小節(jié)，真正做到頂?shù)米⊥崂?，擋得住誘惑，耐得住清貧、經(jīng)得起考驗，善始善終，善作善戰(zhàn)，牢牢把握自己，真正把力用在砥礪品質(zhì)、增 長才干上，不斷矯正人生坐標(biāo)，更加堅定理想信念。 三、認(rèn)真貫徹黨風(fēng)廉政責(zé)任制，切實增強(qiáng)廉潔從政意識 認(rèn)真執(zhí)行關(guān)于廉潔從政 8 個方面、 52 個不準(zhǔn)的規(guī)定，自覺遵守《廉政準(zhǔn)則》，嚴(yán)格執(zhí)行中央、自治區(qū)、地委和市委關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的規(guī)定要求，始終堅持從自身做起、從點滴做起，把廉潔勤政作為立身之本，下基層調(diào)研輕車簡從，不搞迎來送往，不吃老百姓一粥一飯。認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，真正把執(zhí)行紀(jì)律規(guī)定化作自覺行動，堅持以 大以來落馬的老虎、蒼蠅為反面教材，自警、自省 。更時刻以焦裕祿、楊善洲等 為民的楷模為榜樣，自勵、自潔，在實踐中不斷提高廉潔自律的能力，做到思想上、工作上、作風(fēng)上始終嚴(yán)于律己、清正廉潔。認(rèn)真履行一崗雙責(zé)，切實抓好責(zé)任范圍內(nèi)各部門黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標(biāo)落實，堅持把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作與分管工作同部署、同落實、同檢查。 第 12 頁 共 21 頁 四、存在的不足和改進(jìn)措施 通過深刻的自我剖析，認(rèn)識到自身還存在很多不足，主要體現(xiàn)在以下五個方面：一是在工作上瞻前顧后、畏首畏尾，有臨時思想，開展工作不夠大膽。二是深入實際、深入基層不夠，雖然到了基層，但像葫蘆掉在水井里，從上面看下去了，從下面看仍然浮在上 面。三是創(chuàng)新力度不夠，由于平時忙于很多事務(wù)性的工作，有些工作滿足于能過且過，深入研究不夠，沒有提出效益更好、效率更高的解決方案。四是學(xué)習(xí)不夠深入，很多時候都是浮在面上，沒有作深層次的思考。五是對分管工作指導(dǎo)不夠，有時候疲于應(yīng)付上級檢查、考核，沒有系統(tǒng)的統(tǒng)籌指導(dǎo)，工作中還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。六是與分管部門溝通不夠深入，有時候局限于分管部門的負(fù)責(zé)人主動匯報工作，深入各部門業(yè)務(wù)科室了解情況少。七是滿足于管好自己的一畝三分地，對全市的重點工作關(guān)心不夠。 在今后的工作中。一是深入基層、調(diào)查研究，虛心向基層干部 、群眾學(xué)習(xí)，不斷提高分析問題和解決問題的能力。二是不斷提升學(xué)習(xí)力，增強(qiáng)工作創(chuàng)新能力，創(chuàng)造性地指導(dǎo)分管部門開展好各項工作。三是繼續(xù)完善與分管部門的日常溝通機(jī)制，避免因溝通不暢而導(dǎo)致工作質(zhì)量不高。四是積極與上級部門聯(lián)系，爭取項目、資金等，提升我們各項工作的積極性和主動性。五是不斷增強(qiáng)大局意識、全盤意識，勤于思考，積極為 的重點工作、重 第 13 頁 共 21 頁 點項目出謀劃策。六是針對分管工作中的薄弱環(huán)節(jié)展開針對性的研究，逐一擊破，提升整體工作質(zhì)量。七是積極為分管部門爭取和創(chuàng)造各種學(xué)習(xí)、培訓(xùn)機(jī)會，調(diào)動分管部門的積極性和主動性，不斷激 發(fā)創(chuàng)新力。 2024 年度最新述廉述職報告 （四） 年，我局在市委的領(lǐng)導(dǎo)下，在市紀(jì)委的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，認(rèn)真按照把握重點，著力熱點，強(qiáng)化監(jiān)督，整體推進(jìn)的工作思路，積極開展黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，取得了明顯成效，現(xiàn)就全年工作情況總結(jié) 一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全組織 成立了市環(huán)境保護(hù)局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組， 局長任組長，其它領(lǐng)導(dǎo)為副組長，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，監(jiān)察室主任兼辦公室主任，負(fù)責(zé)具體工作。健全的組織機(jī)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)體系，為我局黨風(fēng)廉政建設(shè)工