4某年度人事局工作總結(jié)及下一步工作打算(編輯修改稿)
2024-09-06 16:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員進(jìn)行為期 5天的培訓(xùn)。按照省上安排，我市從 xx 年 9 月起對全市公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位進(jìn)行保密管理和信息安全知識全員培訓(xùn)，并將培訓(xùn)結(jié)果作為考核、 任職和晉升的依據(jù)之一。為提高專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)，促進(jìn)我市發(fā)展清潔技術(shù)與新能源裝備制造業(yè)，我市 xx 年至 xx 年將在全市專業(yè)技術(shù)人員和事業(yè)單位工作人員中開展低碳經(jīng)濟(jì)公需科目繼續(xù)教育，首次采用網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)與面授培訓(xùn)相結(jié)合的方式，培訓(xùn)結(jié)果將作為專業(yè)技術(shù)人員和事業(yè)單位工作人員考核和晉職晉級的重要條件。兩項培訓(xùn)均已做好準(zhǔn)備工作。，審核了 8個單位報送的 29 個培訓(xùn)項目；積極指導(dǎo)培訓(xùn)班次開展，參培人員達(dá) 1560 人；選送了 26 名人員參加省人事廳舉辦的 “ 地震災(zāi)區(qū)發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)與新農(nóng)村建設(shè)培訓(xùn)班 ” 、 “ 地震災(zāi)區(qū)突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急管理培訓(xùn)班 ” 。由于工作扎實，我市被省廳評為培訓(xùn)考試工作先進(jìn)單位。 四、全面推進(jìn)人事制度、職稱制度和分配制度三項改革，不斷創(chuàng)新人才體制機制 （一）穩(wěn)妥實施義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY，積極推進(jìn)事業(yè)單位津貼補貼清理核查工作。在組織實施全市義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY基礎(chǔ)上，積極化解矛盾，確保工作順利推進(jìn)。積極開展義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實施情況檢查工作，指導(dǎo) XX 縣區(qū)接受國家三部委 第 7 頁 共 14 頁 義務(wù)教育學(xué)校績效工資實施情況檢查，做好國家人力資源部赴廣漢調(diào)研義務(wù)教育學(xué)校和公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資工作。積極籌備，承辦好全省事 業(yè)單位津貼補貼清理核查工作會議，與紀(jì)委、監(jiān)察、財政、審計等部門聯(lián)合組織召開全市事業(yè)單位津貼補貼清理核查工作。 （二）穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。推行事業(yè)單位公開招聘制度，堅持 “ 凡進(jìn)必考 ” 原則，加強對事業(yè)單位公開招聘的指導(dǎo)和監(jiān)督，切實規(guī)范事業(yè)單位進(jìn)人行為。，組織全市公招教師和市級選調(diào)教師工作，公招教師 171 人，市級選調(diào)教師 15 人。積極推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置，完成市級 174 家事業(yè)單位 6002 個崗位的設(shè)置審批，完成旌陽、廣漢、中江、羅江等 4 個區(qū)縣計28545 個崗位的設(shè)置審批，完成了市級政府口 134 家事業(yè) 單位的4869 人的首次定崗審核。辦理晉升、轉(zhuǎn)崗等 163 人次，完成市級事業(yè)單位人員、機關(guān)工勤人員年度考核結(jié)果審核 6022 人，完善了市級事業(yè)單位人員數(shù)據(jù)庫，在庫人員達(dá) 5982 人。 （三）不斷深化職稱制度改革。積極推進(jìn)職稱制度分類改革，規(guī)范中級職稱評審委員會及其專家?guī)旃芾恚e極探索非公有制企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員評價機制。，審核了工程技術(shù)、檔案、體育教練和文化等中評委評審?fù)ㄟ^的申報材料，對審查通過的 63 人下發(fā)中級職務(wù)任職資格。向高評委推薦 43 人，轉(zhuǎn)發(fā)高級任職資格通知 35 份計 99 人。審核全日制大中專畢業(yè)生初聘職稱 36 人。審 第 8 頁 共 14 頁 核辦理機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)崗位證書 579 人。組織開展了全國計算機應(yīng)用能力考試、高級統(tǒng)計師資格考評結(jié)合試點等工作。 五、統(tǒng)籌抓好各項工作，全面加強自身建設(shè) （一）工資福利和退休管理順利推進(jìn)。繼續(xù)深入做好縣（市、區(qū)）規(guī)范公務(wù)員津補貼工作，確保新的津補貼正常執(zhí)行。認(rèn)真做好日常工資審批工作，核定新進(jìn)或調(diào)動機關(guān)事業(yè)單位人員工資370 人、轉(zhuǎn)正定級 81 人、工人調(diào)整工資 144 人、機關(guān)工作人員晉升級別 425 人、晉升級別工資檔次 2899 人、事業(yè)單位工作人員晉升薪級工資 4729 人、首次崗位設(shè)置和崗位 聘用后工資調(diào)整986 人，各種調(diào)資達(dá) 10707 人次。審批退休后增薪調(diào)資等 393 人次。審批特級教師津貼、信訪崗位津貼、調(diào)整警銜津貼、檢察津貼等 127 人次。做好了工資、退休統(tǒng)計年報和市級機關(guān)事業(yè)單位科級及以下退休人員慰問工作。 （二）全面推進(jìn)人事編制系統(tǒng)法制建設(shè)。認(rèn)真貫徹《公務(wù)員法》、《行政許可法》、《
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