4某年度人事局工作總結(jié)及下一步工作打算-閱讀頁
2024-09-06 16:06本頁面
【正文】 ，按要求上報的第二批宣布失效或 廢止規(guī)范性文件和重新修訂規(guī)范性文件正待市法制辦審核公布。認真做 第 9 頁 共 14 頁 好行政復議、行政應訴和人事爭議調(diào)解仲裁工作，積極主動為來訪群眾做好有關政策咨詢和解釋工作。進一步推進軍轉(zhuǎn)安置工作規(guī)范化、制度化、法制化建設，結(jié)合本地實際，認真研究安置工作中遇到的困難和問題，積極探索新形勢下軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置新方法。審核下?lián)芰穗S軍家屬貨幣化安置經(jīng)費，審核了今年我市計劃安置人員的檔案資料。春節(jié)期間，組織全市各級各有關部門開展慰問企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部活動，慰問企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部 1156 人，慰問經(jīng)費達 萬元。做好了一、二季度市級企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部生活困難補助審核下發(fā)工作，核撥資金 萬元。切實做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作，成功化解企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部不穩(wěn)定因素 12 件，處理突發(fā)事件 3 起，勸返和化解企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部集訪 1 起，接待企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部上訪 180 余人次。核定下達了《 xx 年市級直屬學校補充教師計劃》和《各縣（市、區(qū)）補充學校教師計劃》， 第 10 頁 共 14 頁 審核上報了《全市機關事業(yè)單位（教師除外）年度補員計劃》，待市政府審議。 （五）信訪維穩(wěn)工作順利平穩(wěn) 。把社會穩(wěn)定風險預測評估作為安排部署工作的前置程序，繼續(xù)完善信訪維穩(wěn)工作制度，認真落實 “ 一崗雙責 ” 責任制，切實加強農(nóng)業(yè)實踐生、機關事業(yè)單位改革分流人員、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部等重點信訪問題的穩(wěn)控。處理群眾來信 38 封；處理《市長信箱》批轉(zhuǎn)件 29 件，回復 29 件，回復率達 100%。深入實踐科學發(fā)展觀，進一步完善內(nèi)部管理制度，認真落實 “ 三項制度 ” ，切實提高行政 效率。立足崗位，結(jié)合實際，在全局黨組織和黨員中深入開展了創(chuàng)先爭優(yōu)活動。認真落實黨中央、省、市關于加強廉政工作的部署要求和各項規(guī)定，大力推進反腐倡廉建設。本輪政府機構(gòu)改革，人事部門既是改革的推動者，也是被改革者。機改前經(jīng)歷了較長時間的準備，機改后科室職能和 人員需要一段時間安排調(diào)整。 （二）規(guī)范事業(yè)單位津貼補貼工作面臨較多困難。事業(yè)單位人員多、行業(yè)多、分類復雜，行業(yè)間收入差異大，矛盾較為突出。規(guī)范津貼補，必將影響部分行業(yè)人員利益，可能形成新的不穩(wěn)定因素。 （三）促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)存在一些困難。當前，高校畢業(yè)生就業(yè)結(jié)構(gòu)失衡，就業(yè)指導滯后，一些單位設置用人障礙，部分大學生擇業(yè)能力不強，都影響著就業(yè)水平。解決這些問題，需要大專院校強化學生綜合素質(zhì)培養(yǎng)，需要政府部門進一步規(guī)范人才市場，提升服務能力，需要用人單位轉(zhuǎn)變用人觀念，需要引導高校畢業(yè)生轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，主動推銷自己和積極參與競爭。強化領導班子和干部隊伍的大局意識，加強素質(zhì)能力提升和作風紀律監(jiān)督，切實做到業(yè)務工作與機構(gòu)整合兩手抓、兩手硬，兩不誤、兩促進。做好城市管理行政執(zhí)法局等機構(gòu)組建成立及后續(xù)相關工作。進一步加強政務服務窗口標準化建設和人才服務中心窗口管理。繼續(xù)抓好促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習、流動人才人事檔案管理及相關服務等工作。做好各項人事考試，加強軟硬件設施建設，為考生提供優(yōu)質(zhì)服務。完善公務員管理制度，深化公務員分類管理試點，完善公務員任用和退出、非領導職務設置備案機制 。規(guī)范參照管理工作。重點抓好專業(yè)技術人才隊伍和農(nóng)村實用人才隊伍建設。 （四）積極推進人事制度改革。做好事業(yè)單位崗位設置管理工作。規(guī)范完善事業(yè)單位聘用合同和聘用程序。深化分配制度改革，推進事業(yè)單位規(guī)范津補貼工作。深入抓好中央、省關于機構(gòu)編制政策法規(guī)的學習宣傳和貫徹落實。進一步完善機構(gòu)編制實名制管理工作。加強信訪維穩(wěn)工作制度建設。針對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部、農(nóng)業(yè)實踐生、機關事業(yè)單位改革分流人員等重點對象主動開展工作，將矛盾化解在萌芽狀態(tài)。抓好系統(tǒng)內(nèi) “xx” 普法總結(jié)和“xx” 普法啟動準備工作，全面完成收官之年各項目標任務。深入推進行政執(zhí)法責任制，做好行政復議、行政應訴及人事爭議仲裁等工作。
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