銷售第四季度工作計劃精選(編輯修改稿)
2024-09-06 14:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 1)、信陽地區(qū)市場區(qū)域劃分及人員配置 2)、信陽地區(qū)銷售總監(jiān)待遇及福利 出差食宿補(bǔ)貼相關(guān)規(guī)定： 銷售總監(jiān)轉(zhuǎn)正后進(jìn)入考核期，當(dāng)月沒有完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)的 60%(不含 60%)，出差食宿補(bǔ)貼按 120 元 /天報銷，當(dāng)月完成公司下達(dá) 銷售任務(wù)的 60%(含 )以上，出差食宿補(bǔ)貼按 150 元 /天報銷。 績效獎金相關(guān)規(guī)定： 銷售總監(jiān)當(dāng)月沒有完成公司下達(dá)銷售任務(wù)的 30%(不含 )，不享受績效獎金 。當(dāng)月完成公司下達(dá)銷售任務(wù)的 30%(含 )以上，績效獎金按完成銷售任務(wù)的比例發(fā)放。 3)、信陽地區(qū)業(yè)務(wù)主管、區(qū)域經(jīng)理待遇及福利 出差食宿補(bǔ)貼相關(guān)規(guī)定： 業(yè)務(wù)主管、區(qū)域經(jīng)理轉(zhuǎn)正后進(jìn)入考核期，當(dāng)月沒有完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)的 60%(不含 60%)，出差食宿補(bǔ)貼按 80 元 /天報銷，當(dāng)月完成公司下達(dá)銷售任務(wù)的 60%(含 )以上，出差食宿補(bǔ)貼按 100 元 /天報銷。 績效獎金相關(guān)規(guī)定： 業(yè)務(wù)主管、區(qū)域經(jīng)理當(dāng)月沒有完成公司下達(dá)銷售任務(wù)的 30%(不含 )，不享受績效獎金 。當(dāng)月完成公司下達(dá)銷售任務(wù)的 30%(含 )以上，績效獎金按完成銷售任務(wù)的比例發(fā)放。 4)、公司新進(jìn)銷售人員，從入職第一個月起實行基本工資 +手機(jī)補(bǔ)貼 +保險、福利 +銷售提成，但是試用期內(nèi)不享受績效獎金， 社會保險福利分別從第三個月起由公司統(tǒng)一辦理，同時進(jìn)入考核期享受績效獎金。 5)、其它說明 ① 、以上各項補(bǔ)貼費(fèi)用限額內(nèi)根據(jù)票據(jù)報銷，出差車費(fèi)根據(jù)車票給予報銷 。 ② 、除基本工資和手機(jī)費(fèi)、保險福利、長途交通費(fèi)不納入考核內(nèi) 。 ③ 、績效獎金、出差食宿補(bǔ)貼等相關(guān)費(fèi)用均列入考核范圍內(nèi) 。 ④ 、銷售提成按公司規(guī)定的達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)給予結(jié)算 ⑤ 、提成兌現(xiàn)時間：當(dāng)月銷售提成在次月 30 日發(fā)放 70%，年終發(fā)放 30%。 (四 )、業(yè)務(wù)主管、區(qū)域經(jīng)理、業(yè)務(wù)員銷售提成 HZTⅢ 墻體保溫材料個人業(yè)績提成：產(chǎn)品提成標(biāo)準(zhǔn) (五 )、業(yè)務(wù)考核管理 考核評估： 業(yè)務(wù)員相關(guān)工作流程及考核由業(yè)務(wù)主管考核評估 。 業(yè)務(wù)主管和區(qū)域經(jīng)理相關(guān)工作流程及考核由銷售總監(jiān)考核評估 。銷售總監(jiān)相關(guān)工作流程及考核由營銷總經(jīng)理考核評估。 公司新進(jìn)業(yè)務(wù)人員前兩個月不納入考核期，從第三個月起實行公司統(tǒng)一考核。 績效考核表 (由策劃組另行制定 )。 (六 )、差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及管理規(guī)定 信陽市區(qū)及周邊縣城原則上不允許在外住宿，特殊情況需要請示總經(jīng)理并經(jīng)批示后方可按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。否則，一切自理 (含出差當(dāng)日和次日的費(fèi)用及工資 )。 短途差旅補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn) 長途差旅補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn) 長途差旅實行實報實銷，交通工具標(biāo)準(zhǔn)為汽車、火車 (硬臥、動車二等座 )，其實憑住宿發(fā)票以及規(guī)定的差旅申請手續(xù)等填報領(lǐng)取補(bǔ)貼，超出標(biāo)準(zhǔn)的由自己承擔(dān)。 (七 )、銷售任務(wù)詳細(xì)分解確認(rèn)表單位：立方 (八 )、部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)簽字： 本運(yùn)營方案由公司制定和解釋，修改和終止時亦同 。 本運(yùn)營方案由公司策劃組負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督和實施 。 本工作方案經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起開始執(zhí)行。 銷售第四季度工作計劃 一、經(jīng)營方針 在認(rèn)真審視公司經(jīng)營的優(yōu)勢和劣勢、強(qiáng)項和弱項的基礎(chǔ)上，公司對當(dāng)前海參行業(yè)的競爭形勢和趨勢作出基本分析判別，將 20XX 年第四季度的經(jīng)營方針確定為： 開拓市場、完善管理體系、招攬人才 經(jīng)營方針是公司階段性經(jīng)營的指導(dǎo)思想 。各部門和各級員工的各項經(jīng)營、管理活動，包括政策制訂、制度設(shè)計、日常管理，都必須圍繞經(jīng)營方針展開、貫徹和執(zhí)行。 二、經(jīng)營目標(biāo) (一 )核心經(jīng)營目標(biāo) 公司的核心經(jīng)營目標(biāo)是： 銷售收入達(dá)到 300 萬元。新增省內(nèi)外渠道代理商、經(jīng)銷商，直營店 (專柜、旗艦店、社區(qū)服務(wù)店，直供商家 (酒店 、會所、海參批發(fā)商 )，第三方合作，網(wǎng)上銷售平臺，團(tuán)購客戶 60 個。 (二 )各部門目標(biāo)明細(xì) 三、主要經(jīng)營策略 (一 )市場策略 初步完成銷售網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的初級階段，樹立樣板市場
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