社會主義新農(nóng)村建設制約因素調研報告(編輯修改稿)
2024-09-06 13:48 本頁面
【文章內容簡介】 )農(nóng)民收入增長緩慢。近年來，鄉(xiāng)黨委、政府加大對 **村的扶持力度，采取了多種措施增加農(nóng)民收入。但由于 **村自然 經(jīng)濟成份較重、農(nóng)戶經(jīng)營規(guī)模小、農(nóng)民組織化程度低、農(nóng)村信貸困難、農(nóng)資價格高質量低的市場調控不力等原因，農(nóng)民增收仍然十分緩慢。 **村地處大山深處，全村有 513 戶 2024 人，可耕地面積 3749 畝，其中：水田只有 522 畝，多數(shù)為旱地 (山坡地 )。由于自然、地理、歷史和人口素質低等諸多因素的制約，山上農(nóng)田水利設施難以配套，交通狀況極差，雨天山體滑坡時有發(fā)生，村民缺乏教育，整體素質偏低，群眾生產(chǎn)生活困難，雖然農(nóng)民人均收入 2024 年達到 2300 元，但發(fā)展不平衡，農(nóng)民人均純收入在 1067 元以下的達 1373 人，占 68%，這一現(xiàn) 狀是制約 **新農(nóng)村建設最為突出的矛盾。 二、 **村新農(nóng)村建設的對策 (一 )抓組織，發(fā)揮黨員干部作用。貧困山區(qū)建設社會主義新農(nóng)村關鍵要建設一個富有戰(zhàn)斗力的村級班子，一支發(fā)揮先鋒模范作用的黨員干部隊伍。一是要建好村支部。建設戰(zhàn)斗力強的村支部，帶領貧困山區(qū)農(nóng)民艱苦創(chuàng)業(yè)，建設新農(nóng)村。二是加強干部隊伍建設，通過 “ 三培養(yǎng) ” ，把優(yōu)秀村民培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成致富能手和村級后備干部，解決接班人問題。二是完善干部激勵機制。健全村干部工資保障機制和增長機制，完善村干部正常離職后一次補發(fā)補貼機制，積極探索村干部 “ 職業(yè)化 ” 及養(yǎng)老保險制度的新途徑，使村干部在政治上有盼頭，工資上有保障，正常離職后有依靠，積極投身新農(nóng)村建設。 (二 )抓規(guī)劃，引導科學有序發(fā)展。貧困山區(qū)的現(xiàn)狀決定了新農(nóng)村建設將是一個長期的過程，不可一蹴而就。因此，必須從當?shù)貙嶋H出發(fā)，從制定規(guī)劃著手，區(qū)分輕重緩急，突出建設重點，立足當前，著眼長遠，統(tǒng)籌安排，循序漸進。一是科
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