學校人事工作心得體會(編輯修改稿)
2024-09-06 12:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 做到政務(wù)公開、公平公正、廉潔自律 。全處同志大局意識、服務(wù)意識、奉獻意識不斷加強，作風建設(shè)新建成效。 二、緊抓人才工作 (一 )人才引進。帶領(lǐng)全處指導、配合院系及各相關(guān)部門，貫徹學校人才強校戰(zhàn)略，克服經(jīng)費短缺的困難，帶領(lǐng)院系、南上北下，去招聘、赴高校，不辭勞苦，積極引進人才。最后，黨委會研究七批，共 145人，研究通過 117 人，其中博士 74 人，正高 5 個，副高 6 人，碩士 30 余人。 在人才引進過程中，快速處理手 續(xù)。調(diào)入人員受到上級辦事程序上的限制，手續(xù)繁雜，人事處積極協(xié)調(diào)克服各種各樣的困難。使得 2024 年共報到 113 人，博士 73 人，正高 10 人，副高 11 人， 2024 年聘任講座教授 1 人，校級特聘教授 2 人，兼職教授 1 人。提高效率，盡量為引進人才提供各種力所能及的便利。及時辦理 113 名新進人員報到、登記、編入信息庫等手續(xù)。 (二 )組織完成省級特聘教授聘期考核及新任期的續(xù)聘工作。學校堅定不移的重視高層次人才隊伍建設(shè)，在人、財、物上全力支持，對特聘教授要求高、管理到位、服務(wù)到位，我校首位省級特聘教授聘期考核獲得優(yōu)秀。經(jīng)過努力 爭取，周振民教授續(xù)聘為我校水文水資源學科特聘教授。 三、積極做好人才培養(yǎng)工作 針對青年教師教學不足，教學技能缺乏的特點，不斷加強師資隊伍的培養(yǎng)： (一 )新進教師繼續(xù)加強崗前教育及拓展培訓。為使新教師盡快轉(zhuǎn)變角色，適應(yīng)工作崗位，成為一名合格的教育工作者， 2024 年 8 月，在石校長的直接指導下，人事處第二次組織了 103 名新進教師的崗前培訓，朱海風書記及教務(wù)處、科研處、人事處負責人、老教師代表做了精彩，帶領(lǐng)參觀校史館，新進教師很受鼓舞，并在培養(yǎng)職業(yè)道德和團隊精神、了解學校、掌握教學技能等方面收到了很好的效果。 (二 )辦理了 50 多名教師碩、博士學位攻讀、訪問等工作。 四、優(yōu)化結(jié)構(gòu)不遺余力做好職稱工作 職稱申報、評審工作獲歷
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