優(yōu)秀的建議書范文(編輯修改稿)
2025-09-06 12:27 本頁面
【文章內容簡介】 效能投訴渠道，堅持 24 小時效能投訴制度，切實做到效能投訴事事有落實，件件有回音，逗硬查處各種效能問題，全力為政府和群眾排憂解難。 逗硬執(zhí)行效能建設制度。嚴格執(zhí)行《崗位責任制》、《服務承諾制》、《限時辦結制》、《首問負責制》、《一次性告知制》、《職位代理制》、《責任追究制》等制度，單位及時通報情況，逗硬問責。 (二 )強化政府職能，推動政務服務實現(xiàn)重大突破 加強依法行政。深入開展創(chuàng)建法治政府示范活動，建立健全規(guī)范性文件管理制度，加大行政規(guī)范性文件審查力度。加大對全縣各機關、單位及鄉(xiāng)鎮(zhèn)的檔案執(zhí)法檢查力度，對檔案保護、保管不規(guī)范的機關、單位及鄉(xiāng)鎮(zhèn)及時提出整改要求。 提高執(zhí)法水平。建立健全行政執(zhí)法管理工作制度，形成按制度辦事、靠制度管人、用制度規(guī)范行為的機制。 扎實做好網(wǎng)絡宣傳工作。加大站建設力度，強化網(wǎng)站功能，及時更新網(wǎng)頁內容。完善政務信息網(wǎng)上公開規(guī)則和程序，全面、準確、及時地發(fā)布政務信息。 規(guī)范收費行為。嚴格按照相關法律法規(guī)執(zhí)行收費項目公示制度，嚴禁亂收費行為，確保服務規(guī)范化、制度化。 (三 )深化城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理， 不斷優(yōu)化投資環(huán)境 積極主動配合相關部門、單位及社區(qū)搞好責任區(qū)域內環(huán)境衛(wèi)生，大力宣傳城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作，不斷提升居民文明素質。開展提升居民素質的主題教育和實踐活動，加大宣傳引導、柔性文明勸導、剛性處罰教育的力度，引導和規(guī)范城鄉(xiāng)居民文明衛(wèi)生的生產(chǎn)、生活習慣。 三、工作措施 (一 )加強領導，強化宣傳。成立縣檔案局 “ 環(huán)境創(chuàng)優(yōu)年 ” 工作領導小組 (附后 )，負責對全局 “ 環(huán)境創(chuàng)優(yōu)年 ” 工作的組織、協(xié)調、指導，領導小組辦公室設在局辦公室。 (二 )突出重點，狠抓亮點。環(huán)境創(chuàng)優(yōu)是一個龐大的系統(tǒng)工程，各股室要結合自身 工作特點確定工作重點，要創(chuàng)新工作思路和方法，優(yōu)化強項，強化弱項，做到拾遺補闕，查漏補缺，確保我局環(huán)境創(chuàng)優(yōu)工作在全縣出亮點、出成效、出經(jīng)驗。 (三 )強化督查，扎實推進。按照 *委辦發(fā) [2024]2 號文件中涉及我局工作任務，按照逐項明確責任領導、責任股室和責任人的原則予以分解下達，確保工作任務落實。各責任股室要根據(jù)分解下達的工作任務，分別制定具體工作落實方案。局 “ 環(huán)境創(chuàng)優(yōu)年 ” 工作領導小組辦公室要加強對 “ 環(huán)境創(chuàng)優(yōu)年 ” 各項活動開展情況的督促檢查，定期通報情況。 ( 四 )嚴格考核，逗硬獎懲。 “ 環(huán)境創(chuàng)優(yōu)年 ” 工作納 入全局目標管理范疇，效能績效評估結果作為機關工作人員提拔晉級、獎勵懲處、評先選優(yōu)的重要依據(jù)。機關工作人員被群眾有效投訴 l 次的，年度考核不能評為優(yōu)秀 。被群眾有效投訴 2 次的，年度考核為不稱職 。連續(xù)兩年被評為不稱職的予以辭退。因效能問題在全縣通報批評的，股室主要負責人取消評優(yōu)資格，并扣減股室年度目標分值 — 2 分。評議活動中，被評為投資環(huán)境 “ 滿意 ” 的股室，予以表彰獎勵 。對評為投資環(huán)境 “ 不滿意 ” 股室，予以通報批評，并列為重點整改
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