企業(yè)培訓師培訓學習心得體會(編輯修改稿)
2025-09-06 12:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 式提醒我課程安排鼓勵學習想方設法提供與學習相關的資訊資料不說別的，就沖他們這種熱心熱情，我不認真哪還好意思見紅日的組織者們 最后，感謝廣東省企業(yè)培訓師項目組，感謝廣州市紅日人力資源培訓學校 !感謝我們教給我們漁具的梁玉柱劉羚王囤劉建宇明等培訓師老師 ! 企業(yè)培訓師培訓學習心得體會范 文 2 我在公司不是專職的培訓工作者，但作為負責部門培訓的管理人員，應該掌握培訓的相關知識。所以為了能系統(tǒng)學習培訓知識、掌握更多的培訓技能技巧、開闊培訓視野，考取企業(yè)培訓師資格證，更重要的是為了真正提高員工素質(zhì)及工作能力，為公司出力。我與公司簽訂了培訓協(xié)議，報取萬里培訓學校的企業(yè)培訓師培訓班。 本次的培訓老師按授課時間順序依次為褚莉莉、趙瑞銀、王穎莉、陸兆章老師，他們都各有特點，使我印象深刻，在他們身上學習到了很多知識，他們是我培訓方面的啟蒙老師，也是今后學習的榜樣。 我們利用周末時間，共進行了四 個月的培訓學習，收獲頗多，主要有以下五點心得體會： 一、培訓需從崗位需求出發(fā)。 之前我一直在思考企業(yè)培訓實效性差的原因，通過培訓使我找到了最根本的答案，那就是培訓要先做培訓調(diào)研，了解需求，找到員工能力與崗位素質(zhì)能力、員工素質(zhì)與公司要求間的差距，然后深入挖掘該崗位優(yōu)秀員工的做法及經(jīng)驗，梳理總結后有針對的對該崗位進行理論與實踐培訓，著重技能培訓，而不是一味的采取機械宣貫式培訓，這樣才能真正提高培訓的實效性，真正提高員工的工作能力。 二、培訓師需具備優(yōu)秀能力。 授課流程清晰，層次分明，主要有開 場白、目錄、每段過門、每段正文、每段總結、結尾等。 語言表達要簡潔、明了，儀表儀態(tài)要適合培訓。 要選擇與培訓內(nèi)容相適應的互動手段，如做問答、做練習、做游戲、看電影、情景模擬、角色扮演等。這樣可以提高學員的接受度，以致提高培訓效果。 要學會控場技巧，也要學會如何應對處理緊急局面。 三、學習需態(tài)度謹慎、思路清晰。 在學習中需掌握全書結構，將所有內(nèi)容的框架刻在腦子里，如，崗位職務描述、人員素質(zhì)測評、項目開發(fā)、課程開發(fā)、教材開發(fā)、培訓質(zhì)量管理、培訓評估、現(xiàn)代技術應用等，并逐一進行 消化吸收。 學習的思路需清晰，在對待方案設計時要掌握設計思路及模板應用，重要的是要聯(lián)系工作實際開展。 注重學習方法與記憶技巧，快速、深刻的記住重點知識。 掌握考試技巧，借鑒以往經(jīng)驗。 做事要肯付出時間與辛苦，認真對待每一天，完成學習目標。 四、培訓需知識淵博，現(xiàn)身說法。 在每個崗位上都要積極思考、盡職盡責，不斷總結經(jīng)驗。經(jīng)驗豐富、知識淵博的培訓師，可以現(xiàn)身說法，這樣才更能吸引學員的注意力與好奇心，讓學員敬佩培訓師的經(jīng)歷與能力，激發(fā)學員的學習興趣，以利培訓效果的提高。 五、培訓需熟練掌握各類培訓工具。 例如，學習 PPT 制作新方法，使用褚老師傳授的方法，將一個 word 版教材變成幻燈片形式，只需兩分鐘。而且可以批量加入不同照片。再加上配色技巧，解決了以往制作 PPT 費時、費力的困擾，可以在較短的時間內(nèi)作出一份優(yōu)美的幻燈片課件。 除了學習以上知識與技巧，在今后的工作中還要不斷充電學習，更重要的是要勤于練習，修煉成一名優(yōu)秀的培訓師，為企業(yè) (部門 )做好參謀和培訓。 企業(yè)培訓師培訓學習心得體會范文 3
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