【文章內(nèi)容簡介】 ，力爭目標(biāo)責(zé)任考核工作取得良好成效 今年的考核工作在保持政策延續(xù)性和穩(wěn)定性的基礎(chǔ)上，根據(jù)以來中央和省委對考核工作的新要求、新精神，按照 “ 科學(xué)合理、簡便易行、務(wù)實(shí)管用 ” 的原則，做 了一些調(diào)整?？己斯ぷ饔稍瓉淼奈鍌€(gè)階段整合為三個(gè)階段，即：準(zhǔn)備階段、實(shí)施階段和結(jié)果評定階段。其中，實(shí)施階段由原來的七個(gè)環(huán)節(jié)整合為四個(gè)環(huán)節(jié)，即：召開考核大會、進(jìn)行個(gè)別談話、實(shí)地查訪核驗(yàn)和綜合分析評議。實(shí)施階段的時(shí)間為 20xx 年 12月中旬到 20xx 年 1 月中旬。各項(xiàng)方法步驟總的來講更加突出了規(guī)范性和便捷性，更加體現(xiàn)了導(dǎo)向性和公平性。這里，我重點(diǎn)講一下今年考核工作四個(gè)新的變化。 一是著眼于樹立正確政績觀、推動科學(xué)發(fā)展，對考核賦分標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)辦法進(jìn)行了調(diào)整完善。考核加減分突出體現(xiàn)了考核的政策導(dǎo)向和激勵約束作用，也是被 考核單位比較關(guān)心的問題。今年的加分獎勵政策更加突出推進(jìn)轉(zhuǎn)型綜改試驗(yàn)區(qū)建設(shè)的導(dǎo)向，對于在推進(jìn)綜改重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)方面有重大創(chuàng)新、取得重大成效的市、省直部門 (單位 )，繼續(xù)進(jìn)行加分獎勵。根據(jù)中央和省委有關(guān)精神，經(jīng)省政府常務(wù)會議研究，取消了 “ 財(cái)政總收入 ” 考核指標(biāo) 。為體現(xiàn)中央新的考核評價(jià)精神，對超額完成 GDP 指標(biāo)的不再進(jìn)行加分 。對未完成全省農(nóng)村兩輪 “ 五個(gè)全覆蓋 ”“ 回頭看 ” 整改工作、高校生就業(yè)工作的實(shí)行減分。為了正向激勵導(dǎo)向，嚴(yán)格控制慎用 “ 一票否決 ” 事項(xiàng)。對于在重點(diǎn)工作中排名全省末位的市，根據(jù)其完成工作任務(wù)的情況賦分，不再 額外減分，也不在考核等次的評定中實(shí)行 “ 一票否決 ” ，對于重點(diǎn)工作中發(fā)生重大問題的市或省直部門，扣減相應(yīng)的考核分值，是否在考核等次評定中 “ 一票否決 ” ，由省考核領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)具體情況研究決定。 二是著眼于改進(jìn)作風(fēng)、精簡規(guī)范，對干部述職和考核組工作提出了明確要求。為改進(jìn)文風(fēng)會風(fēng)，要求省管干部在個(gè)人述職時(shí)，避免空話套話，避免一般性的。個(gè)人述職報(bào)告實(shí)行 “ 三加一 ” 實(shí)績公示，即工作實(shí)績部分要重點(diǎn)講自己在本年度取得較好成績的三項(xiàng)工作和認(rèn)為還不太滿意、需要改進(jìn)加強(qiáng)的一項(xiàng)工作，重點(diǎn)反映自己是否發(fā)揮了思路引領(lǐng)、組織協(xié)調(diào)、擔(dān)當(dāng)把關(guān)的 作用。為規(guī)范考核工作，針對不同類型考核對象的實(shí)際，分類制定了詳實(shí)、具體的《考核工作手冊》，明確各個(gè)環(huán)節(jié)的程序、標(biāo)準(zhǔn)。要求考核組在綜合分析評議時(shí)，寫明工作任務(wù)查訪核驗(yàn)情況和賦分建議、對領(lǐng)導(dǎo)班子和主要負(fù)責(zé)人的總體評價(jià)，對今后工作的建議等，為下一步評定考核等次和反饋考核結(jié)果打好基礎(chǔ)。 三是著眼于擴(kuò)大考核民主，對考核測評和民意調(diào)查進(jìn)行了改進(jìn)。為更好地?cái)U(kuò)大民主，體現(xiàn)民意，對今年的考核工作進(jìn)行多方面的改進(jìn)和完善。優(yōu)化了考核測評的程序方法，整合了測評表的種類，采用了新的 “ 測評票面識別系統(tǒng) ” ，有效地節(jié)省了時(shí)間、提高了效 率。在對省直部門 (單位 )工作對象滿意度調(diào)查工作中，啟用了 “ 短信問答平臺 ” ，擴(kuò)大了調(diào)查對象，以便更加充分的反映民意。同時(shí)，將繼續(xù)做好省委全委會評價(jià)，省級 “ 兩代表一委員 ” 評議，省直單位和各市互相評價(jià)等，加強(qiáng)各方評價(jià)信息的相互印證，提高考核工作的公信度。 四是著眼于夯實(shí)工作基礎(chǔ)，進(jìn)一步嚴(yán)格了實(shí)地 “ 查訪核驗(yàn) ” 和過程管理測評的方法程序。為更加嚴(yán)格、客觀、全面地做好考核目標(biāo)任務(wù)完成情況的檢查驗(yàn)收，今年將重點(diǎn)查訪核驗(yàn)四個(gè)方面的考核任務(wù)，即：省委省政府下達(dá)的重點(diǎn)考核任務(wù)、 20xx 年綜改行動計(jì)劃任務(wù)、創(chuàng)新性指標(biāo)任務(wù)和 “ 四 風(fēng) ” 方面突出問題整改任務(wù)。對各市的抽查項(xiàng)目由省直責(zé)任部門提出對象、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)省考核辦統(tǒng)籌協(xié)調(diào)后交由考核組進(jìn)行。對省直單位的抽查項(xiàng)目由各考核組研究確定。各考核組要通過對照查閱 “ 年度目標(biāo)責(zé)任考核信息管理系統(tǒng) ” 、個(gè)別談話、座談走訪、實(shí)地檢查、調(diào)閱資料等多種方式，把工作考準(zhǔn)考實(shí)。為進(jìn)一步強(qiáng)化對工作任務(wù)的過程管理，在考核組 “ 面對面 ” 實(shí)地查訪核驗(yàn)的同時(shí)，省考核辦將與有關(guān)責(zé)任部門通過 “ 年度目標(biāo)責(zé)任考核信息管理系統(tǒng) ” ，采用 “ 背靠背 ” 的方式，進(jìn)行過程管理測評。通過這些辦法有效提高考核工作的時(shí)效性科學(xué)性公正性。 另外， 今年將對省國稅局等 6 家中央駐晉單位的工作進(jìn)行試點(diǎn)評價(jià)。評價(jià)工作與全省考核工作同部署、同推進(jìn)、同落實(shí)，同表彰，評價(jià)結(jié)果特別是中央駐晉單位在促進(jìn)山西經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展方面的工作成績將向其上級主管部門 (單位 )進(jìn)行反饋。 三、精心組織實(shí)施，確保目標(biāo)責(zé)任考核工作圓滿完成 年度目標(biāo)責(zé)任考核，是省委、省政府對各市、省直各部門 (單位 )工作成果的整體檢閱，也是對省管領(lǐng)導(dǎo)班子和省管干部工作實(shí)績、工作作風(fēng)的一次綜合評價(jià)。各市和省直各部門 (單位 )要高度重視、精心組織，認(rèn)真配合省考核辦和考核組做好考核工作?？己私M要認(rèn)真學(xué)習(xí)、把握政 策、堅(jiān)持原則、勇于擔(dān)當(dāng)，對被考核單位作出準(zhǔn)確、客觀、公正的評價(jià)。 一是要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各級各部門和考核組要認(rèn)真貫徹落實(shí)十八屆三中全會和中組部《通知》精神要求，全面領(lǐng)會和準(zhǔn)備把握今年考核工作的新政策、新要求，嚴(yán)格按照考核的工作的內(nèi)容、程序和方法，認(rèn)真完成工作任務(wù)。各市、省直各部門 (單位 )主要負(fù)責(zé)同志作為考核工作的第一責(zé)任人，要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，確?？己斯ぷ黜樌_展。 二是要規(guī)范開展工作。各市、省直各部門 (單位 )要實(shí)事求是地向考核匯報(bào)和提供目標(biāo)任務(wù)完成情況，嚴(yán)禁弄虛作假、浮夸虛報(bào)。考核組的同志要嚴(yán) 明紀(jì)律、嚴(yán)肅要求、嚴(yán)格程序，在實(shí)際考核中，既要看目標(biāo)任務(wù)完成總體情況，又要看完成的質(zhì)量和效益 。既要