4某某礦實(shí)施素質(zhì)工程經(jīng)驗(yàn)材料(編輯修改稿)
2024-09-05 23:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 情。 ⒉ 授之于魚，不如授之于漁，礦在加大職工培訓(xùn)的同時(shí)，更加注重對職工學(xué)習(xí)意識的培養(yǎng)。礦統(tǒng)一給各區(qū)、科、隊(duì)、組訂閱了報(bào)紙、雜志。礦宣傳部每個(gè)月月初都作出全礦黨員、干部、職 第 4 頁 共 8 頁 工學(xué)習(xí)安排。礦在工會(huì)、通風(fēng)區(qū)、單身樓、退休辦建立了四處圖書閱覽室。礦職工教育培訓(xùn)中心在搞好日常培訓(xùn)的同時(shí)，還與大中院校聯(lián)合，辦起了采煤、機(jī)電、計(jì)算機(jī)等礦上急需人才的大中專班。礦黨委中心組堅(jiān)持每周五學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)政治、法律、企業(yè)管理、安全科學(xué)技術(shù)等知識。為全礦學(xué)習(xí)帶了個(gè)好 頭。各科室、各黨支部每周組織職工學(xué)習(xí)。各班組利用每天班前會(huì)進(jìn)行分鐘的班前培訓(xùn)教育。礦積極支持鼓勵(lì)職工自學(xué)，參加各種學(xué)歷、資格考試的人越來越多。礦每年還聘請有關(guān)專家、教授來礦講課，經(jīng)常舉辦安全、經(jīng)營、改革、創(chuàng)新、企業(yè)文化等研討活動(dòng)。為了把學(xué)習(xí)落到實(shí)處，礦各級組織、干部學(xué)習(xí)作為綜合業(yè)績考核排名內(nèi)容之一每月進(jìn)行考核。通過創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型干部、學(xué)習(xí)型區(qū)科、學(xué)習(xí)型班組、學(xué)習(xí)型職工活動(dòng)，有力地促進(jìn)了礦企業(yè)文化建設(shè)。以 “” 為核心的企業(yè)精神，以 “ 崇尚學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，方方面面爭一流，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力 ” 為內(nèi)容的工作理念 正在礦日益形成。 二、突出公正性構(gòu)建立體式的技能考核體系。建立技能考核體系是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及方方面面的內(nèi)容。為保證這項(xiàng)活動(dòng)扎實(shí)有效地進(jìn)行，我們建立建全了一套以 “ 領(lǐng)導(dǎo)、納入 ” 為主內(nèi)容的運(yùn)行機(jī)制。總結(jié)礦的做法和經(jīng)驗(yàn)，可概括為 “ 兩抓兩促一保證 ” 。 ⒈ 抓關(guān)鍵，促領(lǐng)導(dǎo)。礦根據(jù)工作實(shí)際需要，一方面成立了專門領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，下設(shè)資料、培訓(xùn)、考核、總評等工作小組，一方 第 5 頁 共 8 頁 面本著 “ 目標(biāo)專一、各負(fù)其責(zé)，齊抓共管 ” 的原則，制定了工作標(biāo)準(zhǔn)，制定下發(fā)了《關(guān)于舉辦礦首屆職工技能運(yùn)動(dòng)會(huì)的通知》，對運(yùn)動(dòng)會(huì)做出具體安排。同時(shí)召集礦領(lǐng)導(dǎo)、副總 及各工種負(fù)責(zé)人，各基層單位負(fù)責(zé)人召開會(huì)議。 ⒉ 抓基礎(chǔ)，促運(yùn)轉(zhuǎn)。技能考核體系能否建立運(yùn)轉(zhuǎn)，基礎(chǔ)工作是一個(gè)不可忽視的重要環(huán)節(jié)，它
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