5市城鄉(xiāng)衛(wèi)生院改革實施方案(編輯修改稿)
2024-09-05 16:48 本頁面
【文章內容簡介】 生技術人員不得從事衛(wèi)生專業(yè)技術工作。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長由市衛(wèi)生局會同相關部門公開選拔、擇優(yōu)聘任，每屆聘期原則上為 3— 5 年。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長原則上要具有中級及以上專業(yè)技術資格，實行目標責任制管理。定期進行績效考核，經考核合格的可以連續(xù)聘任，考核不合格的可以提前解聘。 （ 2）實施步驟。 ① 報批設崗方案。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在 7 月 31 日前根據(jù)《 XX 省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設置管理實施細則（試行）》的規(guī)定，依據(jù)核定的編制和職責任務，擬制本單位崗位設置方案，經本單位職代會或職工大會通過后上報。設崗方案 由衛(wèi)生局、編辦、人事勞動和社會保障局審核后， 8 月 31 日前報市人事勞動和社會保障局核準。在核準的崗位總數(shù)量、結構比例、最高等級 第 4 頁 共 7 頁 限額內，制訂崗位設置實施方案。 ② 確定競聘人員。由衛(wèi)生行政部門按照崗位條件對競聘人員進行資格審查。 ③ 組織競聘上崗。市衛(wèi)生局根據(jù)崗位職責和任職條件，采取考試、考核的方式，統(tǒng)一組織競聘上崗。 市人事勞動和社會保障局、衛(wèi)生局按規(guī)定對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院完成崗位設置、組織人員定崗并簽訂聘用合同的情況進行認定。對符合政策規(guī)定，完成規(guī)范崗位設置和崗位聘用的，根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院空崗人員的補充。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制和崗位空缺補充人員，必須在核準使用的編制、崗位和年度招聘計劃內，按照事業(yè)單位公開招聘有關規(guī)定擇優(yōu)聘用。 （二）改革分配制度，實施績效考核。根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的功能定位，科學核定承擔的工作任務。基本公共衛(wèi)生服務任務根據(jù)承擔的公共衛(wèi)生服務的人
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