5淺談怎樣做好企業(yè)工會工作(編輯修改稿)
2025-09-05 10:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 本職責(zé)突出出來，并且加強(qiáng)對工作人員的監(jiān)督，發(fā)揮工會工作的作用；將《工會法》等作為指導(dǎo)，對工會的工作組織與管理體 系進(jìn)行完善與健全，將工會干部模范帶頭作用最大限度發(fā)揮出來；加強(qiáng)不同級別的黨組織之間的聯(lián)系，并適當(dāng)提高工會進(jìn)行人才任用的要求；重視工作人員的培訓(xùn)與管理工作，提出針對性解決措施。 第 3 頁 共 5 頁 （二）提高維權(quán)意識 在新形勢下，企業(yè)職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)發(fā)生較大變化，新鮮事物不斷涌現(xiàn)，對職工思想造成一些沖擊。在該種形勢下，若企業(yè)在給予職工福利、工資、政治等方面待遇時存在不公正現(xiàn)象，就會導(dǎo)致職工之間出現(xiàn)利益上的糾紛，影響企業(yè)正常經(jīng)營與生產(chǎn)。所以，工會組織需要對職工間關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)，積極聽取職工心聲，定期、不定期組織職工代 表會議；在公正、政治上一視同仁的前提下對職工之間產(chǎn)生的關(guān)于利益上的沖突進(jìn)行處理，妥善解決其中存在的矛盾；重視一線職工工作、生活、思想多方面情況，及時幫助他們解決一些實(shí)際問題；將職工中收入水平不高、實(shí)際困難較多的職工當(dāng)成重點(diǎn)維權(quán)對象，全面提高維權(quán)力度。 （三）改
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