5淺談怎樣做好企業(yè)工會(huì)工作(編輯修改稿)
2025-09-05 10:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 本職責(zé)突出出來(lái)，并且加強(qiáng)對(duì)工作人員的監(jiān)督，發(fā)揮工會(huì)工作的作用；將《工會(huì)法》等作為指導(dǎo)，對(duì)工會(huì)的工作組織與管理體 系進(jìn)行完善與健全，將工會(huì)干部模范帶頭作用最大限度發(fā)揮出來(lái)；加強(qiáng)不同級(jí)別的黨組織之間的聯(lián)系，并適當(dāng)提高工會(huì)進(jìn)行人才任用的要求；重視工作人員的培訓(xùn)與管理工作，提出針對(duì)性解決措施。 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) （二）提高維權(quán)意識(shí) 在新形勢(shì)下，企業(yè)職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)發(fā)生較大變化，新鮮事物不斷涌現(xiàn)，對(duì)職工思想造成一些沖擊。在該種形勢(shì)下，若企業(yè)在給予職工福利、工資、政治等方面待遇時(shí)存在不公正現(xiàn)象，就會(huì)導(dǎo)致職工之間出現(xiàn)利益上的糾紛，影響企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)與生產(chǎn)。所以，工會(huì)組織需要對(duì)職工間關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)，積極聽(tīng)取職工心聲，定期、不定期組織職工代 表會(huì)議；在公正、政治上一視同仁的前提下對(duì)職工之間產(chǎn)生的關(guān)于利益上的沖突進(jìn)行處理，妥善解決其中存在的矛盾；重視一線職工工作、生活、思想多方面情況，及時(shí)幫助他們解決一些實(shí)際問(wèn)題；將職工中收入水平不高、實(shí)際困難較多的職工當(dāng)成重點(diǎn)維權(quán)對(duì)象，全面提高維權(quán)力度。 （三）改
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