4煉鋼除塵現(xiàn)狀及使用情況的報告(編輯修改稿)
2024-09-05 03:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 爐氣中的 co、 co2氣體的體積分?jǐn)?shù)（ %）， qvo—— 原始爐含量， qv—— 燃燒后干煙含量， α —— 空氣燃燒系數(shù)， α= 實際吸入空氣量 /爐氣完全燃燒所 第 11 頁 共 23 頁 需理論空氣量。燃燒法的特點： ，含有過剩空氣，煙氣量大 。 。 ，可用廢熱鍋爐回收蒸氣 。 。 . 煉鋼廠 20243313 第三篇：實驗室 狀況及使用情況的報告實驗室狀況及使用情況的報告 實驗室建設(shè)及配套設(shè)施的規(guī)劃與建設(shè)，必須適應(yīng)教學(xué)改革發(fā)展的需要。建立面向新世紀(jì)的新實驗教學(xué)觀，構(gòu)建實驗教學(xué)的可持續(xù)發(fā)展，發(fā)揮實驗室的整體功能，是外國語學(xué)部實驗教學(xué)體系的一大重點。 本報告將從實驗室的構(gòu)成種類、設(shè)備概況及目前使用情況等方面對外語學(xué)部的實驗室各方面狀況進行總結(jié)。 外語學(xué)部的實驗室分為三類，通過立項申報，學(xué)校組織專家評審報集團審批等程序，先后建設(shè)了翻譯工作室，同聲傳譯室及10間語音室共有使用面積 800余平米。 外 語學(xué)部實驗室儀器設(shè)備資產(chǎn)總值為 171萬元。語音實驗室共有儀器 500 臺，同聲傳譯實驗室共有儀器 40 臺。其中包括產(chǎn) 第 12 頁 共 23 頁 于 2024年，卓越牌型號為 it的教師主控臺 10臺；分別產(chǎn)于 2024年和 2024 年的聯(lián)想牌型號為啟天、方正牌型號為文祥的教師電腦 10臺；分別產(chǎn)于 2024及 2024年的卓越牌 dvo， ef1系列學(xué)生中斷 380 臺；分別產(chǎn)于 2024年和 2024 年的方正牌型號為文祥及清華同方牌的學(xué)生電腦 160 臺；產(chǎn)于 2024 年的 nec 及松下牌投影功放 5 套。 目前，使用情況良好，實驗室設(shè)備完好率在 98%以上，在用率是 100%。實驗開出率是 100%，實驗室配置能滿足教學(xué)基本要求，生均教學(xué)科研儀器設(shè)備值高于 5000元。 綜上所述，目前，外語學(xué)部實驗室即翻譯工作室、同聲傳譯室、語音室設(shè)備充足，保存完好，能夠滿足教師和學(xué)生的需要，保證教學(xué)的正常進行。 第四篇：關(guān)于 XX 市旅游從業(yè)人員現(xiàn)狀及人才使用情況的調(diào)查報告關(guān)于 XX 市旅游從業(yè)人員現(xiàn)狀及人才使用情況的調(diào)查報告姓名：吳瑛 班級： 08旅游管理 時間： 2024年 8 月 30日 關(guān)于 XX 市旅游從業(yè)人員現(xiàn)狀及人才使用情況的調(diào)查報告調(diào)查人 ： 08旅游管理 吳瑛調(diào)查時間： 2024年 7 月至 8 月調(diào)查地點： XX省 XX市 第 13 頁 共 23 頁 調(diào)查對象：山西環(huán)九洲國際旅行社有限公司調(diào)查方法：分組實地考察調(diào)查，問卷調(diào)查 一前言 （一）調(diào)查目的： 為了加強我院的師范專業(yè)建設(shè)，推進旅游管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式的改革，辦出專業(yè)特色，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，根據(jù)學(xué)院對師范專業(yè)建設(shè)的安排和要求，所以對旅游管理專業(yè)人才需求狀況展開一次較大規(guī)模的社會調(diào)查。 （二）公司概況。山西環(huán)九洲國際旅行社有限公司是集旅游景區(qū)門票代理、旅行社、景區(qū) 旅游廣告媒體發(fā)布、旅游從業(yè)人員培訓(xùn)為一體的綜合旅游公司，成立十年來先后成功策劃承辦 “ 中國景區(qū)博覽會 ” ， “ 五臺山國際旅游月活動 ”“ 首界平遙賞燈會活動 ”“ 首屆中國食品節(jié) ”“ 中國陳醋文化節(jié) ” 等大型旅游文化活動。公司主要分為專線部和組團部兩個部分，其中專線部做的時間比較長，發(fā)展的也比較成熟，擁有穩(wěn)定的客源，與 XX 市多家旅行社長期成功合作。組團部相對起步較晚，但是發(fā)展的比較迅速，已經(jīng)與山東，河北，北京等地建立了緊密的合作關(guān)系，發(fā)展勢頭良好。該公司在人員配備上，所有員工均為大專以上學(xué)歷，公司的高層領(lǐng)導(dǎo)上研究生碩士學(xué)歷， 良好的文化背景為游客提供了多層次，全方位的導(dǎo)游講解，提供了優(yōu)質(zhì)的旅游服務(wù)，同時也和其他旅游企業(yè)在更高層次上合作對話。 第 14 頁 共 23 頁 （三） XX 省旅游業(yè)發(fā)展的整體現(xiàn)狀。隨著國際經(jīng)濟一體化進程的加速，我國旅游行業(yè)的發(fā)展面臨著空前激烈的競爭。這種競爭從表面上來看，是產(chǎn)品的競爭，價格的競爭，銷售策略的競爭，然而從根本上來說是人才的競爭，人力資源的成敗直接影響了旅游企業(yè)的興衰。 XX 省作為一個旅游資源大省，其旅游業(yè)經(jīng)過多年的發(fā)展，在旅游產(chǎn)品生產(chǎn)開發(fā)，旅游設(shè)施建設(shè)等方面都取得了很大的成績。近年來，隨著旅游產(chǎn)業(yè)規(guī)模的不斷擴大， 對旅游專業(yè)人才的需求量也日益擴大。當(dāng)前我省旅游人才資源發(fā)展的速度較快，但是知識結(jié)構(gòu)和從業(yè)人員隊伍結(jié)構(gòu)卻并不合理，整體素質(zhì)偏低，旅游市場的蓬勃發(fā)展面臨著高素質(zhì)人才嚴(yán)重短缺的尷尬局面。 二主體 （一）旅游從業(yè)人員現(xiàn)狀分析及其使用情況 1 旅游從業(yè)人員呈現(xiàn)年輕化特點。根據(jù)對 XX 市的一些旅游企業(yè)進行調(diào)查的結(jié)果表明， XX 市旅游從業(yè)人員中，旅游行業(yè)高層管理人員的年齡以 40歲到 50歲中老年層次為主；中基層管理人員的年齡以 30歲到 40歲的中青年層次為主；一般普通員工的年齡以 20歲到 30 歲的年輕階 層為主。平均年齡在 20歲到 30歲直接的比例占到 72%，比例較大。 2旅游從業(yè)人員整體學(xué)歷層次不高。 XX市旅游行業(yè)高層，中層管理人才的學(xué)歷分布比較廣泛，低到中專文化，高到研究生學(xué) 第 15 頁 共 23 頁 歷，其中以大，中專文化占到大多數(shù)，占 25%左右，高層管理者的總體文化層次與實際要求還有一定的差距；基層管理文
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